Baisse des dotations, hausse des effectifs dans les collectivités

La baisse des dotations de l’Etat influence les recrutements de 86% des collectivités territoriales interrogées par Randstad. La maîtrise de la masse salariale arrive en effet en tête des priorités relatives à la gestion des ressources humaines pour 6 % des communes, 60% des intercommunalités et 51 % des conseils généraux et régionaux. Pourtant, d’après le baromètre Randstad, un quart des collectivités (24%) prévoit d’augmenter ses effectifs là où 1 sur 5 (20%) envisage de les diminuer.

Réforme des rythmes scolaires : recruter des vacataires

De même, 39% des collectivités comptent remplacer les deux tiers des départs à la retraite. Un chiffre en hausse de 8 points sur un an. «Ce résultat paradoxal témoigne des difficultés auxquelles font face les collectivités», d’après l’étude, car amputées d’une part importante de leurs dotations, elles doivent néanmoins répondre à une demande sociale accrue avec notamment la réforme des rythmes scolaires.

Pour faire face à cette réforme, les collectivités entendent d’abord recourir aux agents en place, mais 23% des communes et 15 % des intercommunalités prévoient de recruter des vacataires.

D’après Randstad, cette augmentation des effectifs ne sera possible que "par une hausse de la fiscalité locale ou un recours accru à l’endettement", ce qui devrait contraindre les collectivités à revoir leurs investissements à la baisse.