Responsable des ressources humaines - Fiche métier
Le responsable ou directeur des ressources humaines (RH) conçoit et met en oeuvre une politique d’optimisation RH (management, recrutement, rémunération, formation, etc.). Recrutement à partir du Master.
Missions principales du responsable RH
- Le responsable des ressources humaines ou directeur du personnel (H/F) conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines (RH): recrutement, rémunération, formation et développement des compétences des agents, gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs, santé et prévention des risques professionnels, information RH
Employeur public - Statut du responsable RH
- Fonction publique territoriale, fonction publique hospitalière, fonction publique l'Etat, services des ressources humaines ou services de la paie, administrations centrales ou décentralisées
- Dans la fonction publique territoriale : cadre d'emplois des administrateurs ou attachés territoriaux, catégories A
Activités du responsable RH
- Définition et mise en cohérence des politiques sectorielles de ressources humaines
- Conseil, accompagnement des responsables et des services
- Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
- Pilotage du dialogue social
- Suivi et participation aux instances paritaires
- Contrôle de la gestion administrative et statutaire
- Management opérationnel du service
- Animation et pilotage d'une équipe
- Élaboration et suivi de la masse salariale
Savoir et savoir-faire du responsable RH
- Réalisation du diagnostic des ressources humaines
- Identification des modes de management
- Élaboration de scénarios prospectifs et propositions de choix stratégiques
- Conseil auprès des élus et/ou de la direction générale (risques juridiques, contentieux...)
- Définition des axes de plans sectoriels des ressources humaines
- Communication interne
- Accompagnement à la conduite du changement
- Accompagnement de l'encadrement
- Maîtrise du statut de la fonction publique
Savoir-être du responsable RH
- Sens de l’organisation et de la gestion des priorités
- Adaptabilité et proactivité requises
- Respect de la confidentialité
- Forte capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
- Travailler en transversalité
- Sens du service et l'esprit d'équipe
- Capacité d'écoute et à s'exprimer (fonction de conseil)
Concours et recrutement du responsable RH
- Concours accessibles aux titulaires d'un diplôme de niveau bac+3 au minimum
- Recrutement sous contrat
- Niveau d'études/Diplômes : formation supérieure en droit public et/ou ressources humaines, master 1, 2 et au-delà, ou diplômes d'une grande école
Plus d'infos
- Rédacteur territorial, fiche métier
- Attaché territorial, fiche métier
- Les métiers des ressources humaines, dossier à découvrir dans la rubrique "Les métiers qui recrutent"
Les offres d'emploi
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