La mobilité professionnelle : un levier pour construire votre avenir

La mobilité des agents civils dans la fonction publique

La mobilité est un levier essentiel pour les agents civils de la fonction publique, leur permettant de diversifier leurs expériences, d’élargir leurs compétences et de favoriser leur progression professionnelle. Elle peut prendre plusieurs formes : mobilité fonctionnelle (changement de missions/métier), géographique (changement de résidence administrative) ou mobilité ascendante (changement de niveau hiérarchique).

Au sein du ministère des Armées, pour accompagner les agents dans leurs projets de mobilité, plusieurs dispositifs sont disponibles :

• Des actions de sensibilisation, comme les « RDV de la mobilité », pour informer les agents sur les dispositifs, les métiers et les règles statutaires en vigueur ;
• Des conseillers mobilité-carrière (CMC) qui proposent un accompagnement personnalisé avec entretiens et conseils adaptés à chaque situation ;
• Une formation d’intégration du personnel civil (FIPC), qui facilite la prise de poste dans un nouvel environnement professionnel.

Par ailleurs, le ministère des Armées accueille tous les ans des agents des trois versants de la fonction publique et du secteur privé. Pour effectuer ces mobilités « entrantes », plusieurs mécanismes statutaires existent tels que la position normale d’activité pour les fonctionnaires d’Etat, le détachement, ou la mise à disposition, en fonction de la situation administrative et du projet professionnel de l’agent.

En résumé, la mobilité constitue une opportunité majeure pour construire un parcours professionnel riche, diversifié et épanouissant, tout en répondant aux exigences d’adaptabilité et de continuité du service public.

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