Directeur de port - Fiche métier

Missions principales du directeur de port

• Coordonner et superviser l’ensemble des activités et projets concernant le ou les ports d'une collectivité territoriale
• Assumer la responsabilité de l’organisation et du bon fonctionnement des ports dans le respect des règles domaniales, d’exploitation et de sécurité
• Assurer le pilotage du développement économique et événementiel des infrastructures portuaires
• Participer au développement de la qualité environnementale des ports
• Veiller à la bonne éthique des décisions prises sur le domaine portuair

Employeur public - Statut du directeur de port

• Commune, conseil départemental, structure intercommunale, régie autonome
• Fonction publique territoriale, catégorie A, soit sous statut public : cadre d'emplois des attachés ou ingénieur territoriaux, catégorie A, soit sous statut privé (contractuel)

Compétences, savoirs, savoir-faire du directeur de port

• Management des équipes portuaires du ou des ports dont il a la responsabilité
• Proposition de stratégies, contribution à l’élaboration du projet de développement des infrastructures portuaires, ainsi que sa mise en oeuvre
• Organisation de l’entretien et de la maintenance des installations
• Application des protocoles liés à la sécurité des infrastructures portuaires
• Maintien de la liaison avec les partenaires du secteur : associations, institutionnels et privés
• Elaboration, suivi et optimisation des budgets de fonctionnement et d’investissement des ports
• Bilingue anglais, autre langue parfois demandée (italien, espagnol notamment)
• Connaissance du langage marin et des types de bateaux

Concours et recrutement du directeur de port

• Concours externe ou interne d'attachés ou ingénieur territoriaux
• Recrutement direct : envoyer CV et lettre de motivation
• Niveau d'études : bac+3, au minimum

Rémunération

• Titulaires : traitement indiciaire mensuel brut, grade de directeur territorial : à partir de 2 695 euros + primes et indemnités
• Contractuel : salaire généralement aligné sur celui des fonctionnaires à niveau de compétences égales, mais négociable