10 bonnes raisons de rejoindre le Conseil départemental du Gers

Voici dix bonnes raisons qui devraient convaincre les futurs candidats de franchir le pas !

1. Une collectivité dynamique et engagée
   Le Conseil départemental anime régulièrement la vie de ses agent·es : accueil des nouveaux·elles recruté·es, temps d'échanges via l'espace collaboratif Mosaïk, colloques, sensibilisation au handicap, etc.
2. Un engagement fort pour la qualité de vie au travail
   Le Département veille au bien-être de ses agent·es avec un dispositif de prévention des risques psychosociaux, une politique d’égalité femmes-hommes et un projet Sport et Santé au Travail, incluant un parcours santé et des activités sportives sur la pause méridienne.
3. Des cycles horaires adaptés
   Pour les métiers qui le permettent, six cycles horaires sont proposés, allant de 35 heures à 42 heures par semaine. Cela permet aux agent·es de cumuler jusqu'à 38 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés annuels.
4. Un large panel d’avantages sociaux
   Grâce au Comité des œuvres sociales du Département du Gers, aux prestations sociales RH et à l'adhésion au CNAS, les agent·es accèdent à divers avantages sociaux, culturels, sportifs et financiers, ainsi qu'à de nombreuses initiatives en faveur des familles.
5. Une carte tickets restaurants
   Les agent·es bénéficient d’une carte tickets restaurants, facilitant l’accès à une alimentation de qualité au quotidien.
6. Une politique de formation ambitieuse
   Le Département accompagne ses agent·es tout au long de leur carrière grâce à un plan de formation structurant, l’accompagnement au passage des concours, le compte personnel de formation, la validation des acquis de l’expérience et la mobilité interne.
7. Une participation financière à la mutuelle et à la prévoyance
   Le Conseil départemental participe à la prise en charge des frais de mutuelle et de prévoyance, garantissant ainsi une meilleure couverture santé pour ses agent·es.
8. Une flexibilité avec le télétravail
   Sous certaines conditions, les agent·es peuvent bénéficier de 40 à 60 jours de télétravail par an, leur permettant de mieux concilier vie professionnelle et personnelle.
9. Un régime indemnitaire attractif
   Le régime indemnitaire prend en compte les fonctions, les sujétions, l'expertise et l'engagement professionnel des agents (RIFSEEP), aligné sur celui de l’État.
10. Une aide à la mobilité durable
    Le Département prend en charge une partie des frais de transport en commun et encourage les mobilités douces avec une prime à la mobilité durable.

Intégrer le Conseil départemental du Gers, c’est faire le choix d’une carrière enrichissante, au sein d’une collectivité qui met l’humain et le bien-être au cœur de son action !