Formation professionnelle : accompagner chaque parcours

03/09/2026

Contenus proposés par VILLE DE L'HAŸ LES ROSES

Développement des compétences pour les catégories A, B et C, partenariat fort avec le CNFPT et appropriation des valeurs républicaines : la Ville de L’Haÿ-les-Roses fait de la formation continue un pilier de son attractivité RH.

Dans un environnement territorial en constante mutation, la formation constitue le levier prioritaire de l'évolution professionnelle et de la qualité du service public. À L’Haÿ-les-Roses, la politique portée par la direction des ressources humaines s'articule autour d'une ambition claire : garantir à chaque agent, quel que soit son niveau de responsabilité, un parcours d'apprentissage adapté tout au long de sa carrière.

Des trajectoires ciblées pour les catégories A, B et C

Pour répondre aux enjeux opérationnels des différentes filières (administrative, technique, sociale, petite enfance...), la DRH décline des dispositifs d'accompagnement sur mesure :

Catégorie C : L'accent est mis sur la promotion interne et l'autonomie, avec une préparation renforcée aux concours et examens professionnels, la maîtrise des nouveaux outils numériques et l'acquisition des éco-gestes métiers.

Catégorie B : L'accompagnement privilégie l'expertise technique et le management de proximité, à travers des modules axés sur la conduite de projet, le pilotage d'équipe et l'application des réglementations sectorielles.

Catégorie A : Les parcours ciblent le pilotage stratégique, l'ingénierie juridique ou financière et la conduite du changement pour accompagner la modernisation des services.

Le CNFPT au cœur du dispositif, complété par des expertises ciblées

Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) constitue le partenaire central et historique de la collectivité. L'inscription aux catalogues nationaux et régionaux du CNFPT permet de couvrir l'immense majorité des besoins de qualification des agents, tant sur les fondamentaux du métier que sur les évolutions réglementaires. Afin d'offrir une réactivité maximale face aux enjeux très spécifiques de certains services, la collectivité conserve toutefois la souplesse d'activer des formations externes complémentaires.

Validées par le service RH et la direction générale, ces sessions sur mesure interviennent ponctuellement pour répondre à des besoins d'ultra-spécialisation :

Habilitations obligatoires et sécurité (travail en hauteur, réseaux électriques, sécurité des ERP).

Prise en main de logiciels métiers spécifiques ne figurant pas aux catalogues standards.

Accompagnement individuel à la reconversion ou au reclassement professionnel.

Faire vivre la Laïcité et les Valeurs de la République

Au-delà des compétences techniques, la collectivité s'assure que chaque agent partage le socle éthique et déontologique du service public. Conformément au cadre légal, un programme d'envergure dédié à la « Laïcité et aux Valeurs de la République » est déployé auprès de l'ensemble des effectifs. À partir d'études de cas concrètes (gestion de la neutralité à l'accueil, posture au sein des équipements publics), ces sessions permettent de clarifier les repères juridiques, de sécuriser les agents dans leurs interventions quotidiennes et de garantir un service neutre et égalitaire pour tous les usagers.

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