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DOSSIER : Publi-rédactionnel

egalite

Soucieuse de la qualité de vie au travail de ses 1 200 agents, la Ville a mis en place un service dédié, propose de nombreux avantages (forfait mobilité durable, prime annuelle, RIFSEEP, possibilité de mettre en place du télétravail, etc.) et poursuit une politique de formation ambitieuse. En accord avec sa démarche de #RSO, la Ville s’engage aussi pour différentes causes : égalité femmes-hommes, développement durable, mais aussi santé mentale. Rejoignez-nous !

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