[Archives 2009] Un recrutement principalement par concours

Recrutement par voie externe dans la fonction publique de l’Etat en 2006

39 172 personnes ont été recrutées par concours externe et assimilées dans la fonction publique d'Etat en 2006.

Le principal mode d'accès à la fonction publique est le concours. Il permet aux personnes ainsi recrutées de devenir titulaires, après une période de stage, et de bénéficier de la garantie de l'emploi. Toutefois, pour des postes d'exécution (catégorie C), il est possible de devenir titulaire sans concours mais par une procédure de sélection qui varie selon les fonctions publiques. Enfin, il existe des procédures de recrutement spécifiques pour les personnes handicapées et les jeunes en contrat PACTE.

Par ailleurs, l'administration peut recruter, pour faire face à des besoins occasionnels ou en compétences spécifiques, des agents contractuels. Ils représentaient 15 % des effectifs en 2006 pour l'ensemble des trois fonctions publiques (11,7 % dans la FPE ; 20,8 % dans la FPT ; 13,3 % dans la FPH).

Modes de recrutement en 2005 dans les collectivités

Dans la FPT, en 2005, pour 100 recrutements, 42 sont des recrutements de non-titulaires. L'importance de ces recrutements s'explique par un fort turn-over parmi les non-titulaires et non parce que leur nombre augmente. Au contraire, leur nombre a stagné entre 2003 et 2005, tandis que le nombre de titulaires augmentait.

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La fonction publique en chiffres - 2011