5 raisons de nous rejoindre

Solidarité, aménagement et préservation du territoire, soutien à la vie locale, éducation… Chaque jour, et à chaque moment de sa vie, le Département accompagne les Lotoises et les Lotois pour les soutenir et améliorer leur qualité de vie. Si cette mission de service public vous enthousiasme, vous êtes certainement au bon endroit.

Et les intérêts pour travailler avec nous ne manquent pas. On vous présente 5 bonnes raisons pour nous rejoindre, au Département du Lot !

1. Rejoindre un collectif et un projet qui a du sens 

Le Département du Lot, c’est avant tout des collaborateurs qui ont la passion de leur métier et qui partagent les mêmes valeurs : le sens du service, la solidarité, le respect de chacun  et de l’environnement.

En intégrant le Département, vous donnez un sens à votre carrière et à votre vie !

2.  Concilier (enfin) vie professionnelle et vie personnelle !

Marre des bouchons, du stress et du coût de la vie élevé ? Envie de vivre en harmonie avec la nature, de faire de belles découvertes tous les jours et d’habiter un territoire actif et engagé ?

Pépite environnementale, à 1h15 au nord de Toulouse, Le Lot n'attend plus que vous !

Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le département vous offre une qualité de vie et de travail remarquable.

En rejoignant notre collectivité, vous bénéficierez notamment :

• Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle  / vie professionnelle : 25 jours de congés par an , 28,5 jours de RTT, jusqu’à 8 jours de télétravail par mois en fonction du poste et accès à un compte épargne temps.
• De prestations sociales individuelles : participation aux frais de garde et de séjour des enfants, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance, chèques vacances
• D’activités et de loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.

3. Construire le territoire de demain 

L’avenir se joue ici ! 

En intégrant les équipes du Département du Lot, vous pourrez mettre vos compétences au service de projets passionnants et innovants, et ce quelque soit votre profil.

Si vous commencez votre carrière, lancez-vous ! La collectivité fait confiance aux jeunes !

Si vous avez déjà quelques années d’expérience dans le secteur public ou privé, elles seront certainement bénéfiques à la réalisation de nos ambitions.

Venez donc oeuvrer avec nous pour le Lot de demain :

• En construisant le Lot à énergie positive
• En développant les mobilités douces
• En inventant le territoire du bien vieillir
• En allant à la rencontre des élus locaux pour dessiner nos villes et villages de demain 

Et tant d’autres choses ! Les chantiers sont nombreux et sont autant d’opportunités pour expérimenter et apprendre au sein de nos équipes!

4. Se former et monter en compétences

Envie de vous former tout au long de votre carrière ? Le Département du Lot est l’employeur qu’il vous faut !

Attentive à la formation professionnelle, la collectivité investit chaque année pour permettre à tous de continuer à apprendre et à évoluer.

L’objectif ? Permettre aux collaborateurs d’enrichir leurs acquis et de se préparer à de nouvelles fonctions, responsabilités et/ou domaines d'intervention, tout en gardant les repères de leur environnement de travail global : la collectivité, ses valeurs et ses équipes.

En 2022 :

• 820 collaborateurs se sont formés au moins une fois dans l’année.
• 3,9 jours : c’est le temps moyen de formation par agent.
• 538 K€, notre budget pour la formation.
• 13,6% des collaborateurs ont bénéficié d’un avancement ou d’une promotion interne.

5. Un employeur qui accueille la diversité 

Le Département du Lot intègre et valorise tous les profils et tous les atouts.

Nous sommes convaincus que c’est dans la diversité que les talents peuvent se révéler !

Par exemple, selon le rapport annuel sur la situation en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, sur les 1304 agents du Département en 2021 :

• 54% sont des femmes et 46% des hommes
• 60% des postes de chef de service sont occupés par des femmes
• 84 ont été recrutés avec une quasi-parité (41 femmes et 43 hommes)

La moyenne d’âge des agents ayant rejoint la collectivité en 2022 est de 40 ans :

• La plus jeune agent était âgé de 22 ans au moment de son entrée dans la collectivité
• Le plus âgé avait lui 56 ans

Actuellement, 90 personnes en situation de handicap travaillent au sein de nos équipes.

Nous sommes convaincus que c’est dans la diversité que les talents peuvent se révéler, et ici chacun a sa place !