10 bonnes raisons de rejoindre le Grand-Orly Seine Bièvre

10/01/2025

Contenus proposés par EPT GRAND ORLY SEINE BIEVRE

Parce que le service rendu aux habitants ne peut se faire sans les agents, le Grand-Orly Seine Bièvre met tout en œuvre pour faciliter le quotidien de ses agents.

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Un dispositif d’accompagnement et d’échanges de bonnes pratiques au service des agents

Journée d’accueil des nouveaux arrivants
Journée d’intégration des cadres
Les FabriqueS, au service du partage d’expériences et de bonnes pratiques :
- La Fabrique de l’innovation : pour tester et expérimenter de nouvelles manières de faire dans nos projets et nos politiques publiques
- La Fabrique du Management : le programme d’accompagnement des cadres de l’EPT
- La Mission Évaluation des Politiques Publiques : un outil d’aide à la décision stratégique et opérationnelle pour l’action publique

Les lundis des RH / de la finance / de la commande publique / du numérique : des « rdv métiers » réguliers pour s’informer des dernières actus/procédures

Un accompagnement numérique

Des médiateurs du numérique à disposition des agents
Des outils numériques au service des agents en présentiel et en télétravail (outils collaboratifs Office 365, salles équipées de vidéoprojecteurs interactifs, PC portable, smartphones…)

Des temps de rencontre et d’échanges annuels

Séminaire des cadres
Soirée des agents
Petits-déjeuners de l’EPT
Temps dédié aux agents pour visiter les expositions de nos équipements culturels

Une importance donnée à la prévention des risques professionnels et un engagement pour l’inclusion

Des agents dédiés à disposition des agents : une assistance sociale, une psychologue du travail, des conseillers de prévention des risques professionnels…
Participation au DuoDay
Une référente handicap/maintien dans l’emploi

Un engagement fort pour la transition écologique

Participation à une Fresque du climat proposée à tous les agents
« Climat, prenons notre part ! » : un projet interne collaboratif pour la mise en place d’actions concrètes
Organisation d’un Défi Mobilités pour les agents et mise à disposition de vélos de service électriques

L’action sociale, un volet phare de la politique RH

Adhésion au Cnas (Comité national d’action sociale) pour l’ensemble des agents
Adhésion possible au Cosc, association du personnel proposant des offres et aides sociales subventionnée par la collectivité.

Une politique formation forte

666 agents ont bénéficié d’actions de formations en 2023
Un parcours de formation dédié aux managers…

Cinq valeurs fortes au cœur de la stratégie managériale

Confiance,
Esprit d’équipe,
Transparence,
Partage,
Bienveillance.

L’importance de l’esprit d’équipe

Transversalité et travail en mode projet au cœur de l’ADN de notre collectivité
Entraide forte entre collègues (covoiturage, mise en place de groupes de révision pour les préparations aux concours…

Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle

Possibilité de choisir son cycle hebdomadaire de temps de travail (35h, 37h30 ou 39h)
Possibilité de bénéficier de jours de congés supplémentaires (ATT, RTT, jours de fractionnement…)
Compte-épargne temps
Jusqu’à 2 jours de télétravail possible

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Offres d’emploi en lien avec l’article

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APPRENTI CHARGE DE MISSION GPEC-T / FORMATION (F/H)

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APPRENTI·E APPUI A LA REALISATION DU PLAN CIMAT AIR ENERGIE TERRITORIAL (PCAET)

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