Des conditions d’âge, de diplôme, d’aptitude physique spécifiques (par exemple des conditions de taille, d’acuité visuelle…) peuvent être fixées par les statuts particuliers de chaque corps ou cadre d’emploi.

Les conditions générales

Quel que soit le concours présenté, pour devenir fonctionnaire, il faut :

• posséder la nationalité française ou celle d’un Etat membre de l’Union européenne (UE) ou d’un autre Etat participant à l’accord sur l’Espace économique européen (EEE) ou suisse,
• jouir de ses droits civiques,
• le cas échéant, ne pas avoir subi de condamnation figurant au bulletin n° 2 du casier judiciaire incompatible avec l’exercice des fonctions,
• être en position régulière au regard des obligations du service national. Pour les candidats français nés après le 31 décembre 1978 et pour les candidates françaises nées après le 31 décembre 1982, les attestations de recensement et de participation à la journée d’appel de préparation à la défense sont requises,
• remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction, compte tenu des possibilités de compensation du handicap.

Les conditions d’âge

Les conditions d’âge requises pour l’accès aux concours de la fonction publique ont été partiellement supprimées. L’absence de limite d’âge pour l’accès aux concours est la règle.

Des exceptions peuvent toutefois être maintenues dans certains cas :

• pour le recrutement des fonctionnaires dans les corps, cadres d’emploi et emplois classés en catégorie active (âge de départ à la retraite avancé, comme par exemple les gardiens de la paix ou les officiers de police),
• dans le cadre de la progression de carrière des fonctionnaires, lorsqu’elle résulte des exigences professionnelles (expérience ou ancienneté) requises par les missions du corps, cadre d’emploi ou emploi,
• lorsque l’accès aux corps, cadres d’emploi et emplois est subordonné à l’accomplissement d’une période de scolarité préalable d’au moins 2 ans.

Les conditions de diplôme

Une condition de diplôme ou de titre est exigée pour l’accès à la plupart des concours. Cette condition n’est pas opposable, dans certains cas, pour charge de famille et pour les sportifs de haut niveau (figurant sur une liste annuelle établie par le ministère chargé des sports), sauf dans le cas où la possession du diplôme est légalement exigée pour l’exercice de la profession (médecin ou infirmier par exemple).

Pour se présenter à certains concours, les candidats qui ne possèdent pas le diplôme requis peuvent obtenir une équivalence. Ils doivent justifier d’une qualification au moins équivalente attestée par une expérience professionnelle, ou un diplôme, un titre, une formation délivrés en France ou dans un autre pays de l’Espace économique européen (EEE). Dans certains cas, cette équivalence est accordée de droit. Dans d’autres, des commissions d’équivalence de titres et diplômes doivent être saisies.

ATTENTION : Le niveau requis pour se présenter ne reflète pas le niveau réel de recrutement. Celui-ci est, depuis de nombreuses années, largement plus élevé.

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Les concours externes

Ils sont ouverts essentiellement aux candidats justifiant de certains diplômes ou de l’accomplissement de certaines études. Le diplôme ou niveau d’études requis varie en fonction de la catégorie du concours présenté : A, B ou C. Dans des conditions définies par décret, un autre diplôme, un autre titre, une autre formation ou l’expérience professionnelle du candidat peuvent être pris en compte en lieu et place du diplôme requis pour se présenter à certains concours.

Certains concours de catégorie C n’exigent aucune condition de diplôme.

Les concours internes

Ils sont réservés aux candidats appartenant déjà à l’administration, fonctionnaires ou agents non titulaires des trois fonctions publiques, justifiant d’une certaine ancienneté de service. Cette condition d’ancienneté est fixée par chaque statut particulier. Les concours internes sont, en général, accessibles sans condition de diplôme ni d’âge, mais il existe des concours qui requièrent un diplôme (concours internes de l’enseignement par exemple).

Les troisièmes concours

Pour l’accès à certains corps, des concours réservés – appelés troisièmes concours – peuvent être ouverts aux candidats qui justifient :

• soit de l’exercice, pendant un certain nombre d’années, d’une ou plusieurs activités professionnelles (en tant que salarié de droit privé ou travailleur indépendant),
• soit d’un ou plusieurs mandats de membre d’une assemblée locale,
• soit d’une expérience de responsable dans une association (même en qualité de bénévole).

La durée de ces activités et de ces mandats ne peut être prise en compte que si les intéressés n’avaient pas la qualité, lorsqu’ils les exerçaient, de fonctionnaire ou d’agent public.

Organisation des concours

Dans la fonction publique d’Etat
Les concours d’entrée dans la fonction publique d’Etat sont organisés au niveau national ou au niveau local. Les candidats aux concours de la police nationale s’adresseront ainsi au Secrétariat général pour l’administration de la police (SGAP) ; ceux aux concours de l’Education nationale s’adresseront au rectorat d’académie.

Dans la fonction publique hospitalière
Les concours hospitaliers sont organisés :

• soit par l’Etat au niveau national, régional ou départemental ou, depuis 2008, par le Centre national de gestion (CNG) pour les praticiens hospitaliers et les personnels de direction,
• soit par les établissements de santé et assimilés localement. Ils peuvent également être organisés pour plusieurs établissements d’un département ou d’une région. Le nombre d’emplois mis au concours est égal au nombre d’emplois déclarés vacants en vue de ce concours.

Dans la fonction publique territoriale
Les concours d’entrée dans la fonction publique territoriale sont organisés :

• soit par le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), ses délégations régionales ou interdépartementales pour les cadres de catégorie A+ et certains cadres de catégorie A jusque fin 2009,
• soit par les centres de gestion de la fonction publique territoriale pour les concours des catégories B,C, ainsi que certains concours de catégorie A en 2009 (et tous concours de catégorie A à partir de 2010),

• soit par les grandes collectivités territoriales elles-mêmes pour certains types de postes.

Se renseigner auprès de ces organismes.

REMARQUE : La loi du 19 février 2007 relative à la fonction publique territoriale a transféré l’organisation des concours pour les agents de catégorie A – jusque-là dévolue au Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) – vers les centres de gestion.
Ce transfert, progressif, sera achevé le 1^er janvier 2010.

Nature des épreuves

Dans la fonction publique d’Etat et la fonction publique hospitalière
Les concours peuvent :

• soit être organisés sur épreuves,
• soit consister en une sélection faite par le jury, au vu des titres, ou des titres et travaux des candidats, complétée éventuellement d’épreuves.

Dans la fonction publique territoriale
Les concours peuvent :

• soit être organisés sur épreuves,
• soit sur titres et épreuves.

REMARQUE : Dans les trois fonctions publiques, lorsque le concours est organisé sur épreuves, l’une d’entre elles peut consister en la présentation, par le candidat, des acquis de son expérience professionnelle, en relation avec les fonctions qu’ouvre le concours. Il s’agit de la reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP).

Liste d’admission ou d’aptitude

Dans la FPE comme dans la FPH
Chaque concours donne lieu à l’établissement d’une liste d’admission classant les candidats déclarés aptes par le jury par ordre de mérite. Une liste complémentaire est également établie dans le même ordre. Cette liste est utilisée en cas de défaillance de candidats inscrits sur la liste principale ou, éventuellement, pour pourvoir des vacances d’emplois survenant dans l’intervalle de deux concours. Pour chaque concours, le nombre des postes qui peuvent être pourvus par les candidats inscrits sur la liste complémentaire ne peut dépasser un certain pourcentage du nombre des postes offerts au concours.

Dans la fonction publique territoriale
Les candidats admis au concours sont inscrits sur une liste d’aptitude, établie par ordre alphabétique. Cette inscription est valable un an, renouvelable deux fois à la demande des lauréats. Pendant cette période, ils doivent rechercher un emploi dans une collectivité locale. Ils peuvent recevoir des propositions d’emploi des collectivités locales, auxquelles ils doivent répondre. Après deux refus d’offres d’emploi transmises par une collectivité ou un établissement local à l’autorité organisatrice du concours, les lauréats sont radiés de la liste d’aptitude.

La nomination

Dans la fonction publique d’État
Les nominations en qualité de stagiaire sont prononcées dans l’ordre d’inscription sur la liste principale d’admission puis, éventuellement, dans l’ordre d’inscription sur la liste complémentaire, dans la limite des postes vacants à pourvoir. La validité de la liste complémentaire cesse à la date du début des épreuves du concours suivant, et au plus tard deux ans après sa date d’établissement.

Dans la fonction publique hospitalière
Les nominations en qualité de stagiaire interviennent dans l’ordre de classement sur la liste principale puis, le cas échéant, sur la liste complémentaire. Lorsque plusieurs établissements sont concernés par les postes ouverts, les candidats sont affectés en fonction de leurs préférences, prises en compte selon l’ordre de mérite.

Dans la fonction publique territoriale
Après acceptation d’une offre d’emploi (lire plus haut), l’intéressé est nommé en tant que stagiaire.

Le stage

Dans les trois fonctions publiques, la durée du stage est en général d’un an, sauf disposition contraire prévue par le statut particulier du corps (pour l’Etat et l’hospitalière) ou du cadre d’emploi (pour la territoriale) dans lequel le candidat est nommé.

Le stagiaire perçoit une rémunération dès qu’il est installé :

• soit dans un emploi du corps ou du cadre d’emploi dans lequel il sera titularisé,
• soit dans une école de formation.

Le stagiaire ne peut être licencié que pour faute disciplinaire (exclusion définitive du service), pour insuffisance professionnelle ou inaptitude physique sous certaines conditions.

Plus d’infos dans notre rubrique Concours.

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Le recrutement des agents titulaires s’effectue par concours, mais un recrutement direct est possible dans les trois fonctions publiques dans certains cas.

Les cas de recrutement direct

Un recrutement direct est possible dans les trois fonctions publiques dans les cas suivants :

• en application de la législation sur les emplois réservés,
• lors de la constitution initiale d’un corps (ou d’un cadre d’emploi dans la territoriale)
• pour certains fonctionnaires de catégorie C (accès au 1^er grade de certains corps).

Remarque : Les emplois réservés ne le sont pas aux travailleurs handicapés au sens classique, mais à certaines personnes dont la liste a été mise à jour par la loi n°2008-492 du 26 mai 2008. Peuvent notamment en bénéficier : les invalides de guerre ; les sapeurs-pompiers volontaires victimes d’un accident ou atteints d’une maladie contractée en service ; les personnes qui, dans le cadre de leurs fonctions professionnelles au service de la collectivité ou de leurs fonctions électives, ont subi une atteinte à leur intégrité physique ; ou encore, dans certaines conditions, les militaires et anciens militaires.

Un recrutement direct est également possible :

• dans la fonction publique d’Etat, en cas d’intégration totale ou partielle d’un corps dans un autre corps classé dans la même catégorie,
• dans la fonction publique territoriale, en cas d’intégration totale ou partielle des fonctionnaires d’un cadre d’emploi dans un autre cadre d’emploi classé dans la même catégorie,
• dans la fonction publique hospitalière, en cas de changement d’établissement pour occuper un emploi auquel le grade donne vocation.

Le Pacte

Le Pacte (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat) est un mode de recrutement alternatif aux concours, dans les trois fonctions publiques, créé en 2006. Il prévoit, au terme d’un parcours alternant formation et stage, une intégration possible en qualité de fonctionnaire titulaire de catégorie C (corps ou cadres d’emploi de fonctionnaires chargés de fonctions d’exécution).

Les intéressés pourront, par exemple, devenir agents administratifs, agents techniques, auxiliaires de soins ou de puériculture, adjoints d’animation, gardiens d’immeuble, ouvriers professionnels.

REMARQUE : Le Pacte ne doit pas être confondu avec l’apprentissage. Un contrat d’apprentissage est tout à fait possible dans la fonction publique, mais il ne débouche pas forcément sur une titularisation en tant que fonctionnaire.

Bénéficiaires

Le Pacte est accessible à tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue, ou n’ayant pas atteint le niveau du baccalauréat. Les jeunes concernés doivent posséder la nationalité française ou celle d’un pays membre de l’Union européenne ou d’un Etat participant à l’accord sur l’Espace économique européen, ou être en cours de naturalisation ou d’acquisition d’une de ces nationalités.
En tout état de cause, ils devront, au moment de leur éventuelle titularisation, justifier de cette nationalité.

Forme et durée de l’engagement

Le Pacte est un contrat écrit de droit public. Il s’agit à la fois d’un contrat de prérecrutement et de formation en alternance. Il est conclu, sauf exception (renouvellement ou prolongation), pour une durée de 12 mois minimum et de 24 mois maximum, en fonction des exigences liées à la qualification visée par le jeune. La durée totale de la formation ne doit pas être inférieure à 20 % de la durée totale du contrat de Pacte. Un tuteur est désigné pour accueillir le jeune, l’accompagner et l’encadrer dans le service où il est affecté.

Rémunération

La rémunération brute mensuelle versée durant le Pacte est calculée en pourcentage du traitement minimum de la fonction publique (correspondant à l’indice majoré 290, soit 1 325,48 € brut au 1^er octobre 2008).

Ce pourcentage ne peut être inférieur à :

• 55 % si l’agent a moins de 21 ans (soit 737,71 € au 1^er juillet 2009),
• 70 % s’il a 21 ans ou plus (soit 938,91 € au 1^er juillet 2009).

En plus de cette rémunération, l’agent a le droit au versement de l’indemnité de résidence, du supplément familial de traitement et, le cas échéant, de toutes autres primes et indemnités liées aux obligations de service résultant du travail de nuit, des dimanches et jours fériés.

Titularisation

Un mois au plus tard avant le terme du contrat, une commission de titularisation examine l’aptitude professionnelle de l’agent. La commission, composée de trois personnes, est présidée par le responsable du service d’affectation de l’agent (un représentant de l’autorité territoriale dans les communes, départements, régions et leurs établissements publics). Elle se prononce au vu du dossier de l’agent et après un entretien avec lui. La titularisation est prononcée dès lors que l’agent a été déclaré apte à exercer les fonctions qui lui ont été confiées durant le Pacte, et a obtenu, le cas échéant, le titre ou diplôme nécessaire pour l’accès au corps ou cadre d’emploi. Le bénéficiaire du Pacte est affecté dans l’emploi qu’il occupait durant son contrat. Il doit s’engager à servir l’administration qui l’a recruté pour le double de la durée de son Pacte (24 mois par exemple pour un Pacte de 12 mois).

Refus de titularisation

Si la commission de titularisation juge que le bénéficiaire du Pacte n’a pas fait preuve de capacités professionnelles suffisantes, ou s’il n’a pas obtenu le titre ou diplôme requis pour l’accès au corps ou cadres d’emplois correspondant au poste occupé, il est mis fin au contrat et l’agent est licencié. L’intéressé peut bénéficier des allocations d’assurance chômage.

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Les employeurs publics sont tenus d’employer 6 % de travailleurs handicapés dès lors qu’ils occupent plus de vingt agents. La personne handicapée peut intégrer la fonction publique par deux modes différents.

Un concours aménagé

Lorsqu’une personne handicapée est recrutée par l’intermédiaire du concours traditionnel, la durée et le fractionnement des épreuves doivent être adaptés aux moyens physiques du candidat. Des aides humaines et techniques peuvent lui être apportées. Des temps de repos suffisants sont également accordés entre deux épreuves successives.

Un recrutement direct par contrat

Le recrutement initial d’une personne handicapée peut également s’effectuer directement par contrat dans un corps ou un cadre d’emploi des catégories A, B ou C. Le candidat doit remplir des conditions d’aptitude physique (son handicap doit avoir été jugé compatible avec l’emploi postulé) et des conditions de diplôme ou de niveau.
La durée du contrat correspond à la durée que doivent normalement accomplir les fonctionnaires stagiaires du corps ou cadre d’emploi concerné (généralement six mois ou un an) avant d’être titularisés.
Au terme de cette période, l’administration peut, compte-tenu des éléments figurant dans le rapport établi par le responsable hiérarchique et après entretien de l’agent avec un jury, soit titulariser l’agent, soit renouveler le contrat pour une nouvelle période probatoire, soit licencier l’agent s’il se révèle inapte à exercer ses fonctions.

REMARQUE : Quel que soit le mode de recrutement, une fois la personne handicapée titularisée, plus rien ne la distingue de ses autres collègues fonctionnaires (mêmes droits, mêmes obligations, même rémunération…), si ce n’est l’aménagement éventuel du poste de travail.

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Publics concernés

Les personnes concernées sont :

• les personnes sans emploi et titulaires d’un diplôme leur permettant de présenter un concours de catégorie A ou B et suivies par un tuteur,
• les étudiants préparant un ou plusieurs concours de la fonction publique, notamment ceux qui sont inscrits dans les instituts de préparation à l’administration générale (IPAG) et les centres de préparation à l’administration (CPAG) ou qui s’engagent à suivre une préparation mise en place par des écoles du service public ou des employeurs publics.

Conditions d’attribution

Les allocations sont attribuées en fonction :

• des ressources financières des candidats ou de leur famille (qui ne doivent pas dépasser 40590€ à la rentrée 2008),
• et des résultats de leurs études antérieures.

Le versement de l’allocation est trimestriel. Il est subordonné à la fréquentation assidue de la préparation aux concours et à la participation aux exercices de tutorat.

Le bénéficiaire doit s’engager à :

• se présenter à l’issue de l’année de préparation aux épreuves d’admissibilité de l’un des concours pour lesquels l’aide lui a été accordée,
• en cas de succès, de rester effectivement au service de l’une des trois fonctions publiques (Etat, territoriale, hospitalière) pendant cinq ans.

S’il ne remplit pas son engagement, il devra rembourser au Trésor les sommes perçues au titre de cette allocation.

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La loi fixe de façon très précise les cas où il peut être fait appel, dans les trois fonctions publiques, à des agents non titulaires recrutés sans concours. On parle alors d’agents contractuels de droit public.

Les remplacements et besoins occasionnels

Lorsque le service ne peut être assuré par des fonctionnaires titulaires, l’administration peut faire appel, momentanément et pour une durée temporaire, à des agents contractuels.

Le recours à ces agents est possible pour :

• assurer le remplacement momentané de fonctionnaires autorisés à exercer leurs fonctions à temps partiel ou indisponibles (notamment en raison d’un congé de maladie, de maternité ou parental),
• exercer des fonctions correspondant à un besoin occasionnel ou saisonnier.

Ces contrats sont toujours des contrats à durée déterminée. Leur durée est fonction :

• soit de la durée prévisible du remplacement,
• soit du besoin occasionnel: 6 mois (administration territoriale), 10 mois (Etat) ou 12 mois maximum (administration hospitalière) au cours d’une année,
• soit du besoin saisonnier: 6 mois maximum au cours d’une année.

Par ailleurs, dans les collectivités, leurs établissements et dans les établissements publics de santé et assimilés, la conclusion de contrats est également prévue pour faire face temporairement à la vacance d’un emploi qui ne peut être immédiatement pourvu par un fonctionnaire titulaire ou stagiaire. Ces contrats sont conclus pour une durée maximale d’un an.

Les autres cas de recrutement d’agents contractuels

L’Etat et ses établissements publics administratifs peuvent aussi recruter des agents non titulaires :

• lorsqu’il n’existe pas de corps de fonctionnaires susceptible d’assurer les fonctions correspondantes,
• pour les emplois de catégorie A, et dans les ambassades et représentations de l’Etat à l’étranger pour les emplois des autres catégories (B et C), lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient,
• pour occuper les emplois permanents à temps incomplet d’une durée inférieure à 70 % d’un temps complet.

Les communes, départements, régions et leurs établissements publics ont également la possibilité d’engager des agents non titulaires :

• lorsqu’il n’existe pas de cadre d’emploi de fonctionnaires susceptible d’assurer les fonctions demandées,
• pour les emplois du niveau de la catégorie A exclusivement, lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient,
• dans les communes et groupements de communes de moins de 1 000 habitants uniquement, pour pourvoir des emplois permanents à temps non complet inférieur au mi-temps.

Les établissements de santé et assimilés peuvent de la même manière recourir à des agents contractuels :

• pour l’ensemble des catégories (A, B et C) lorsque la nature des fonctions ou les besoins du service le justifient, notamment lorsqu’il n’existe pas de corps de fonctionnaires hospitaliers correspondant aux fonctions, ou lorsqu’il s’agit de nouvelles fonctions prises en charge par l’administration ou nécessitant des connaissances techniques hautement spécialisées,
• pour pourvoir les emplois permanents à temps non complet inférieur au mi-temps.

Les agents ainsi recrutés dans les trois fonctions publiques sont engagés par des contrats à durée déterminée (CDD) de trois ans maximum. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse. Depuis le 27 juillet 2005, la durée des contrats successifs ne peut dépasser six ans. Si, à l’issue de ces six années, ces contrats sont de nouveau reconduits, ils ne peuvent l’être que pour une durée indéterminée dans certaines conditions (agents de catégorie A sur emploi permanent). Une décision expresse doit intervenir.

Conditions requises pour devenir contractuel

Pour être recruté en tant qu’agent contractuel, le candidat doit remplir un certain nombre de conditions. l faut :

• s’il est de nationalité française ou ressortissant d’un pays membre de l’Union européenne (UE), qu’il jouisse de ses droits civiques et qu’il soit en position régulière au regard du service national,
• s’il est ressortissant d’un pays tiers à l’UE, qu’il soit en séjour régulier en France et autorisé à travailler,
• que les mentions portées au bulletin n°2 de son casier judiciaire ne soient pas incompatibles avec l’exercice des fonctions (les ressortissants étrangers font l’objet d’une enquête administrative destinée à s’assurer qu’ils peuvent être recrutés),
• qu’il possède les conditions d’aptitude physique requises pour la fonction.
  

Contrat ou engagement écrit

L’agent non titulaire est recruté par contrat ou par engagement écrit (arrêté). Ce contrat ou cet engagement précise la disposition législative en vertu de laquelle il est établi, sa date d’effet, la définition du poste occupé, les conditions d’emploi de l’agent – notamment les modalités de sa rémunération – et ses droits et obligations lorsqu’ils ne sont pas inscrits dans un texte général.

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Vous pouvez trouver des offres d’emploi dans le secteur public à travers différents vecteurs : suivez le guide !

LES CENTRES DE GESTION. Chaque centre de gestion assure la publicité des créations et des vacances d’emploi dans les collectivités qui lui sont affiliées, par voie d’affichage dans ses locaux.
Liste des centres de gestion et leurs coordonnées.

L’ANPE / L’APEC. Même si leurs interventions concernent prioritairement le secteur privé, l’Agence nationale pour l’emploi (ANPE) et l’Agence pour l’emploi des cadres (APEC) diffusent aussi des offres d’emploi dans le secteur public, notamment pour des postes à pourvoir dans les collectivités locales. Il s’agit rarement de postes de direction mais plutôt de postes d’exécution (catégorie C).

LA PRESSE. Certaines revues sont connues pour les nombreuses offres d’emploi dans le secteur public qu’elles publient. Ce peut être des revues spécialisées, comme Télérama pour les offres d’emploi dans le secteur de la culture, ou des magazines de presse professionnelle, avec notamment la Gazette des communes* pour la fonction publique territoriale (plus de 400 offres en moyenne chaque semaine), la Gazette Santé Social* pour les offres des secteurs sanitaires et sociaux, ou Techni-cités pour les offres dans les services techniques.

* Publications, sites et salons du groupe Moniteur, éditeur de ce site

LE WEB.

Emploipublic.fr centralise des offres d’emplois des trois fonctions publiques.

Vous pouvez également trouver des offres d’emploi du secteur public sur une multitude de sites :

Pour la fonction publique d’État :

- Sur la bourse interministérielle de l’emploi ;

- Sur deux bourses régionales de l’emploi public :

La bourse de l’emploi public de Champagne-Ardenne (réservée aux “fonctionnaires de l’État, aux fonctionnaires territoriaux et aux fonctionnaires de la fonction publique hospitalière des départements des Ardennes, de l’Aube, de la Marne et de la Haute-Marne”, elle propose des offres d’emploi de la fonction publique d’État dans ces quatre départements),

La bourse de l’emploi public sur le système d’information territorial des services de l’Etat en Lorraine et Moselle (qui recense, en fait, des offres d’emplois dans six départements : la Meurthe-et-Moselle, la Meuse, la Moselle, les Vosges, le Bas-Rhin, le Haut-Rhin)

- Sur les sites des différents ministères ;

Pour la fonction publique territoriale :

- Sur le site du Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) ;

- Sur le site de la Fédération nationale des centres de gestion  ;

- Sur le portail de l’emploi territorial, réalisé par le CNFPT et des centres de gestion ;

- Sur le site du Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne de la Région Ile-de-France (départements 92, 93, 94) ;

- Sur le site de certaines collectivités qui proposent leurs emplois disponibles ;

- Sur le site de la Gazette des communes

Pour la fonction publique hospitalière :

- Sur le site du ministère de la Santé

- Sur le site des agences sanitaires

- Sur le site de la Fédération hospitalière de France

- Sur le site de l’Association des directeurs d’hôpital (ADH) :

- Sur les sites des établissements sanitaires et médico-sociaux ou directement auprès de leur service Ressources humaines ;

- Sur le site du mensuel La Gazette Santé Social

Pour les institutions de l’Union européenne :

- Le site de l’office européen de sélection du personnel :

LES SALONS.
N’hésitez pas non plus à vous rendre dans les salons de recrutement. Certains sont aujourd’hui consacrés aux métiers publics, tels que le Salon de l’emploi public dont la prochaine édition se déroulera à Paris du 19 au 21 mars 200.

D’autres sont spécialisés par métiers, tels que le Salon infirmier en novembre, ou le Salon des métiers de la petite enfance, organisé en juin par le CIG Petite Couronne.

Bien évidemment, vous pouvez également effectuer des candidatures spontanées auprès des employeurs publics.

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Les collectivités et les personnes morales de droit public mais aussi les personnes morales de droit privé chargées de la gestion d’un service public (régies de transport, établissements de soins) peuvent conclure des contrats aidés : il peut s’agir de contrats d’avenir ou de contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE). Ces contrats portent sur des emplois visant à répondre à des besoins collectifs non satisfaits.

Le contrat d’avenir

Le contrat d’avenir s’adresse aux personnes qui bénéficient du revenu minimum d’insertion (RMI), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation de parent isolé (API), ou de l’allocation adulte handicapé (AAH).

La durée de travail hebdomadaire est de 26 heures, modulable sur l’année. Le contrat d’avenir est un contrat de travail de droit privé à durée déterminée. La durée initiale du contrat est de 2 ans. Il peut être renouvelé dans la limite de 12 mois, soit une durée totale de 3 ans maximum. Pour les bénéficiaires âgés de plus de 50 ans, la limite de renouvellement peut être de 36 mois, soit 5 ans maximum.
Le salarié doit suivre des actions de formation et d’accompagnement, qui peuvent être menées pendant et en dehors du temps de travail.

Le contrat d’accompagnement dans l’emploi

Conclus pour une durée déterminée comprise entre 6 et 24 mois, les contrats d’accompagnement dans l’emploi (CAE) sont ouverts aux “personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi”.
Il s’agit d’un contrat de droit privé à durée déterminée. La durée hebdomadaire de travail est au minimum de 20 heures, sauf lorsque la personne embauchée rencontre des difficultés particulières ne lui permettant pas d’assurer un tel horaire.

REMARQUE : La loi de finances prévoit, en 2009, 330 000 contrats aidés dans le secteur non marchand. L’année précédente, seuls 230 000 avaient été prévus, mais une rallonge de 60 000 contrats supplémentaires était intervenue en cours d’année.

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