Lorsque vous lisez une offre d’emploi, plusieurs éléments doivent impérativement retenir votre attention. Cet exercice est impératif car il vous permettra d’éviter de perdre du temps ou de connaître des désillusions.

- Le profil demandé – L’employeur public précise s’il cherche exclusivement un fonctionnaire ou si un agent contractuel peut postuler. Si vous êtes contractuel par exemple, évitez de répondre lorsqu’il est indiqué “recrutement par voie statutaire exclusivement“. Il détermine également l’expérience professionnelle exigée et si ce critère est déterminant. Souvent, le profil permet d’avoir une idée de la rémunération globale.

- Les missions proposées – Soyez très attentif au contenu des missions énumérées dans l’annonce. Derrière un intitulé de poste se cachent des réalités bien différentes. Il est donc important d’examiner le détail des missions proposées. S’agit-il d’un poste généraliste (directeur général des services ou directeur des services techniques d’une commune) ou d’un poste spécialisé (directeur juridique, directeur informatique…) ? Un rôle d’encadrement est-il prévu ? Une forte disponibilité horaire est-elle requise ?… Parfois, il est indiqué que le titulaire du poste peut rapidement bénéficier d’une évolution de carrière.

- L’employeur - Les employeurs publics n’ont pas tous le même effectif, la même palette de compétences, de services et d’agents. Il en résulte des perspectives de carrière bien différentes, qui doivent être prises en compte en amont de votre candidature.

- La date limite de réponse – Lorsqu’une annonce précise une date limite pour répondre, c’est un signe évident que la collectivité est pressée dans sa recherche. Cependant, même si la date est dépassée, prenez contact avec le service concerné pour connaître l’état d’avancement du recrutement. Peut-être sera-t-il encore temps de proposer votre candidature ?

  CONNAÎTRE LE MARCHÉ
Au-delà de l’intérêt que peut représenter telle ou telle annonce, la consultation de l’ensemble des annonces de votre domaine d’activité vous permettra de dresser une cartographie précise du marché de l’emploi au moment de votre recherche.

  AUCUN CHOIX N’EST DÉFINITIF
En effet, il sera toujours possible, passé un certain délai et dans le cadre de la mobilité interne, d’évoluer au sein de la structure. Par ailleurs, le choix que vous effectuez à partir du moment où vous êtes fonctionnaire titulaire ne vous engage pas à vie. En effet, la mutation et le détachement vous permettent de changer de collectivité ou de fonction publique.

Choisir son futur employeur

Vous pouvez avoir le choix entre plusieurs employeurs publics, notamment si vous êtes lauréat d’un concours figurant sur une liste d’aptitude à valeur nationale. Cinq critères principaux doivent vous permettre de choisir l’employeur public pour lequel vous voudriez travailler.

- L’intérêt du travail - Renseignez-vous sur les missions du poste, sa technicité, le niveau de responsabilité et d’autonomie requis, le niveau relationnel exigé et les possibilités d’évolution. Demandez la fiche de poste.

- Les avantages financiers – Si le traitement indiciaire est le même partout, il peut y avoir des écarts financiers importants en raison notamment du régime indemnitaire, d’avantages en nature (logement et / ou voiture de fonction, etc.) mais aussi de prestations sociales (chèques restaurants, prêts divers, mutuelle, centres de vacances et loisirs pour les enfants, crèches…).

- Le climat social - C’est un élément important car il est préférable de naviguer “dans une mer calme plutôt que dans une mer agitée”. N’hésitez pas à vous renseigner à l’intérieur et à l’extérieur de la structure.

- Le dynamisme de la carrière – Les possibilités d’avancement, de promotion et de mobilité interne, de formation… sont autant de points à prendre en compte car ils influent sur le déroulement de la carrière.

- L’équilibre personnel - Prenez également en compte l’environnement, le cadre de vie, les possibilités de logement, d’écoles ou de loisirs à proximité, les transports…

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