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Responsable National de spécialité RH (F/H)

Responsable National de spécialité RH (F/H)

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DATE DE PUBLICATION	07/05/2024	TYPE DE CONTRAT	Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR	CNFPT	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Bas-Rhin	SALAIRE	Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU	03/06/2024

Poste

Missions

Au sein de l’, placé sous l'autorité hiérarchique du vous intégrez une équipe de agents.
Travaillant essentiellement en « mode projet », vous êtes l’interlocuteur des partenaires et des réseaux internes du CNFPT en matière de formation et d’ingénierie pédagogique dans le champ concerné ainsi que des acteurs de ce domaine au sein des collectivités territoriales.
La spécialité RH contribue à l’élaboration, au développement, à l’adaptation et à l’évaluation de l’offre nationale de services du CNFPT sur ce sujet.

Vos missions principales sont les suivantes :

- Organise et pilote la veille, notamment règlementaire du domaine. Anime des démarches d’ingénierie et de prospective permettant d’identifier, en lien avec les conseillers formations des délégations régionales et les autres responsables nationaux de spécialité des instituts, les besoins de développement des compétences des agents territoriaux ainsi que les besoins de formation des collectivités, au regard des évolutions des métiers, des politiques publiques et des organisations territoriales.
- Pilote la conception et le développement d’une offre nationale de services (formations, webinaires bouquets de ressources, etc.) dont il garantit l’actualisation et l’adaptation aux besoins. Il contribue à la qualité pédagogique de l’offre en s’inscrivant dans une démarche d’innovation pédagogique, en conformité avec les orientations de l’établissement.
- Anime des démarches d’ingénierie et de prospective permettant d’identifier les besoins de formation des collectivités territoriales et des agents, au regard des évolutions des métiers, des politiques publiques et des organisations territoriales.
- Mobilise les structures du CNFPT et s’assure de leur accès aux informations diffusées et ressources produites. Il leur apporte l’appui nécessaire à la conception, la capitalisation, l’expérimentation et la mise en œuvre de l’offre de service ainsi qu’une aide à la conduite de projets de formation.
- Conçoit et réalise des évènements d’envergure nationale (en présentiel et à distance), met en œuvre ou pilote la mise en œuvre de formations nouvelles ou expérimentales.
- Contribue au pilotage et au développement de partenariats nationaux sectoriels.
- Contribue à l’actualisation du Répertoire des métiers territoriaux et tout spécifiquement des fiches afférentes à la spécialité.

En lien avec le RNS RH en poste
- Mobilise et co-anime le réseau interne des conseillers formation du CNFPT en charge de la spécialité RH
- Contribue à l’animation et au développement de la e-communauté « Politique et pratiques de gestion des ressources humaines »

Profil

Profil :

Vous disposez d’une expérience significative au sein d’une direction RH d’une collectivité territoriale
Vous maîtrisez les aspects juridiques et règlementaires en matière de ressources humaines
Vous maitrisez les enjeux RH à l’aune des transitions écologique, sociale et sociétale actuelles
Vous avez une connaissance et expérience avérées en ingénierie de formation et pédagogique.
Vous disposez de réelles capacité à animer des réseaux et à mobiliser des partenaires.
Vous vous adaptez facilement à un environnement de travail parfois en tension et êtes réactif.
Vous aimez travailler en équipe et en mode projet.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et des outils collaboratifs.

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d’Attaché/Attaché principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes

LES PLUS

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.

Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
La possibilité de télé travailler jusqu’à deux jours par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service
Une politique active de formation
Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes

LA REMUNERATION

Vous êtes titulaire de la fonction publique :
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 941,56 € bruts
Prime annuelle = 2 623,85€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2023
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

Employeur

Qui sommes-nous?

En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de référence en matière de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui innove pour accompagner les transformations des collectivités territoriales.

Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; C’est l’opportunité de travailler au sein d’un réseau pour relever ensemble le défi d’une société plus durable et plus solidaire. C’est réussir le challenge de former aux métiers de demain pour accompagner les politiques publiques locales.

« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »