« Rezé une ville qui recrute ! »

Rezé est la 3e commune de la métropole de Nantes, une ville en plein essor. 

Rezé est idéalement située à quelques minutes seulement en tramway du centre-ville de Nantes, une des métropoles les plus dynamiques de France. Elle dispose d’un patrimoine naturel et architectural remarquable. Et elle connaît un essor économique, avec de nombreuses PME innovantes et le deuxième plus grand MIN (Marché d’Intérêt National) de France. Rezé est donc une ville extrêmement attractive. Chaque année, nous accueillons de nouveaux habitants, et notamment des familles.

Les 43 000 habitants peuvent d’ores et déjà compter sur les 1100 agents de la ville. La ville continue t-elle de recruter ? 

Oui, en permanence. Nous avons de forts besoins dans le secteur des crèches, du périscolaire mais aussi de l’aide à domicile. Nous recrutons aussi de nombreux profils techniques : des techniciens en informatique, des agents de maintenance des bâtiments, etc. Nous sommes aussi à la recherche d’agents dans les métiers administratifs : accueil, comptabilité, analyse budgétaire, marché public, etc. Et, nous recherchons aussi des cadres : experts et des cadres managers. Rezé est donc une ville qui recrute !

Au-delà des compétences techniques, des soft-skills recherchés. 

Nous recherchons des candidats qui ont le sens du service public. Ils doivent avoir envie de travailler au service des habitants. Nos agents représentent la commune et nous sommes aussi très attentifs à leur positionnement. Ils doivent adhérer aux valeurs du service public, en comprendre les enjeux et savoir-faire preuve de neutralité. Le savoir-être est tout aussi tout aussi important que le savoir-faire.

Rezé une commune qui offre des opportunités d’évolution de carrière. 

Oui, Rezé souhaite fidéliser ses agents. La collectivité accorde une importance à la formation et les agents peuvent, tout au long de leur carrière, bénéficier de formations en interne ou en externe. La ville recrute également des contractuels qui souhaitent rejoindre la fonction publique territoriale et permet la mobilité en interne afin d’offrir des perspectives d’évolution.

Une politique en matière de lutte contre les discriminations et favoriser l'inclusion. 

La ville a mis en place un plan d’action femmes/hommes pour réduire les inégalités. L'objectif, via des campagnes de communication et de sensibilisation, est de casser les stéréotypes, pour inciter les femmes à candidater à des métiers dits d’homme et les hommes à embaucher des femmes dans ces métiers. Et vice-versa. Nous menons aussi une action forte en matière de handicap. La collectivité a signé une convention avec le fond d’insertion pour les personnes handicapées avec des engagements forts en matière d’emploi mais aussi d’accompagnement des agents en situation de handicap.

Télétravail et horaires variables 

Ces dernière années, l'essor du télétravail et mis en exergue l’intérêt des agents pour de nouveaux modes de travail. 

A Rezé, nous avons très tôt expérimenté le télétravail. Les agents qui le souhaitaient pouvaient télétravailler selon plusieurs options possibles définies dans une charte. Soucieux du respect du rythme de travail de tous nos agents et de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Il est possible, lorsque les métiers le permettent, des horaires variables qui permettent à l’agent d’adapter ses horaires à son agenda personnel. Le forfait mobilité durable a été mis en place pour permettre aux agents qui le souhaitent d’utiliser des modes de déplacement doux.