Marine nationale : 3.500 postes à pourvoir !

Séverine Cattiaux • mis à jour le
DOSSIER : Militaires et civils : les métiers de l'armée

Embarquement immédiat, avec ou sans diplôme. Chaque année, la Marine nationale propose de 3.500 à 4.000 postes environ à des jeunes qui seront formés à l'un de ses 50 métiers : détecteur, matelot "Opérations, fusilier marin, marin du ciel. Si vous n'avez pas peur de vous mouiller, allez-y !

Marine et terrorisme

Chaque année, la Marine nationale recrute environ 3.500 jeunes, avec ou sans diplôme. Ces jeunes âgés de 16 à 30 ans deviendront des marins timoniers, des électrotechniciens sous-mariniers, des spécialistes en énergie nucléaire, des cuisiniers, des informaticiens, des fusiliers marins, des marins de l'air, etc. Cette armée compte en effet une cinquantaine de métiers, répartis entre cinq univers : 

  1. les sous-marins,
  2. les navires de combat et de soutien (bâtiments de surface),
  3. les fusiliers-commandos
  4. l'aéronautique navale (les "marins du ciel")
  5. et, très important, le personnel de soutien.

QUATRE PALIERS D'INTEGRATION DANS LA MARINE

Selon votre niveau d'études et votre expérience, vous commencez votre carrière de marin comme
  • mousse (aucun diplôme, de 16 à 18 ans),
  • matelot de la flotte (aucun diplôme à bac, de 16 à 30 ans),
  • officier marinier (de bac à bac+2, de 17 à 30 ans)
  • ou officier (à partir de bac+3, de 17 à 30 ans). 

 

S’engager dans la Marine nationale, c’est apprendre un métier dès l'incorporation, puis bénéficier de passerelles pour monter en compétences, grimper dans la hiérarchie et, le moment venu, se reconvertir au sein de l'armée même, dans la fonction publique ou dans le secteur privé. La reconversion des militaires est particulièrement bien organisée et efficace.

La capacité de la Marine à intégrer un jeune dans un collectif constitue l’une de ses forces. En retour, elle attend qu'il adhère aux valeurs militaires et citoyennes, servir son pays et l'intérêt général. 

Pourquoi s'engager dans la Marine ? "Certains nous rejoignent avec une idée précise, ils sont attirés par un métier particulier ou par l'aspect militaire de la vie de marin, témoigne le capitaine de corvette Olivier R., du service de recrutement de la Marine nationale. "Mais les deux tiers des candidats sont attirés par la vie de marin, en tant qu'expérience atypique, précise-t-il. Partir en opération en mer, c'est un mode de vie qui conjugue hyper-technologie et hyper-rusticité, ce qui est très intéressant."

Avec ou sans diplôme... Bienvenue à bord !

La marine recrute et forme environ 220 mousses, 1.600 quartiers-maîtres et matelots de la flotte, 1.100 jeunes officiers mariniers, 200 officiers sous contrat et 75 en CDI qui font l'Ecole navale, après leurs études supérieures. Les équipages sont jeunes. La moyenne d'âge se situe entre 28 et 30 ans.

Un contrat de quatre à dix ans - La plupart des recrues sont embauchées sous contrat d'une durée renouvelable de quatre, six ou dix ans. Le mousse, le quartier-maître et le matelot de la flotte signent un contrat qui les engage pour au moins quatre ans. L’officier marinier s’engage, lui, pour six ou dix ans, et l’officier pour quatre ans au minimum. 

Des femmes dans les équipages - Tous les métiers de la Marine sont ouverts aux femmes. "Si vous allez sur un bateau, vous verrez des jeunes femmes dans les équipages", assure le capitaine Olivier R. De fait, la Marine voudrait séduire davantage de femmes. Les sous-marins de type Barracuda ont été conçus pour recevoir du personnel mixte, par exemple. Mais aujourd'hui, seuls 15% des effectifs sont féminins.

Les futurs sous-marins Barracuda sont conçus pour recevoir du personnel mixte... 

 

La Martine, actrice de la formation des jeunes

Quel que soit leur niveau d'études, les jeunes marins sont tous formés dès leur arrivée. "La Marine est actrice de la formation, avant d'être actrice de l'emploi des jeunes. La clé d'attribution des métiers à tous les niveaux de recrutement, c'est la formation", souligne le capitaine de corvette Olivier R.

Les deux tiers des jeunes sont attirés par la vie de marin, en tant qu'expérience atypique. Partir en opération, c'est un mode de vie qui conjugue hypertechnologie et hyperrusticité.

Apprendre un métier de A à Z - Si vous êtes de nationalité française et si vous savez nager, vous serez le bienvenu. "Nous sommes en capacité de former nos recrues dans tous les domaines: la cuisine, la mécanique, l'aéronautique...", indique-t-il. La formation de l’Ecole des mousses dure dix mois. L’enseignement s’articule autour de formations militaire, maritime, sportive, de sécurité et de découverte du milieu maritime. 

Pour certains métiers et savoir-faire, la Marine nationale passe des partenariats avec l'Education nationale (bac pro, IUT, BTS) qui facilitent le recrutement dans certaines disciplines, tels les systèmes électroniques numériques, l’électrotechnique, l’énergie, les équipements communicants, la maintenance des équipements industriels, etc. Un système de compagnonnage facilite l’intégration des jeunes.

 

Dans la Marine, l'ascenseur social fonctionne bien!

La Marine accorde une grande importance à l'évolution interne de ses effectifs. "Nous offrons des passerelles qui permettent de monter en grades et en responsabilités, durant la carrière, grâce à de nombreuses possibilités de promotions", souligne le capitaine de corvette Olivier R. Cet "escalier social" facilite l’évolution des recrues tant en grade que dans les secteurs d'activités. Ainsi, 64% des officiers sont d'anciens matelots, et 39% des officiers d'anciens officiers mariniers.

Des parcours professionnels très appréciés dans le secteur privé - Le responsable du recrutement ajoute : "On peut démarrer comme mousse, passer ensuite matelot de la flotte, évoluer sur un parcours de technicien sur un bateau, se spécialiser dans la mécanique navale, passer des qualifications dans cette voie, devenir officier marinier mécanicien, puis expert dans le domaine de l’énergie nucléaire sur les sous-marins ou sur le porte-avion Charles-de-Gaulle. De retour dans le civil, l’ancien marin pourra facilement faire valoir ses compétences."

L'ascenseur social joue à plein dans la Marine : 64% des officiers sont d'anciens matelots, et 39% des officiers d'anciens officiers mariniers.

 

Votre paie : des soldes et des primes parfois élevées pour les marins

Pour les débutants, les soldes fixes s'échelonne, suivant le grade, de 730 euros à 1.850 euros environ. Les recrues sont nourris et logés. En outre, les marins touchent des primes.  

"Vous avez une solde de base et une solde embarquée, indique le capitaine de corvette Olivier R. Il existe ainsi une grande variabilité des soldes des marins. Et ce, sans discrimination entre les filles et les garçons.

"Embarqué sur un bateau pour une longue mission, l’officier marinier touchera par exemple une bonification, "qui participe aussi à l'attractivité du métier". En fonction de l'ancienneté, des opérations effectuées, de la zone dans laquelle le marin se trouve, son salaire peut augmenter considérablement d'un mois à l'autre.

Suivant son ancienneté, les opérations effectuées ou encore la zone d'intervention, la solde du marin peut augmenter considérablement d'un mois à l'autre.

 

Qui fait quoi dans la Marine nationale ?

Les cinquante métiers de la Marine sont répartis en grands secteurs qui recrutent, chacun, 

  • des mousses,
  • des quartiers maîtres de la flotte,
  • des officiers mariniers
  • et des officiers.

Environ 600 recrues sont fléchées vers les opérations navales et la navigation. Ce sont les métiers spécifiques de la mise en oeuvre des systèmes de combat de la marine. Parmi eux, figurent des techniciens en armement, des officiers qui font de la conduite d'opération par exemple.

Environ 600 jeunes rejoignent chaque année les métiers liés à la mécanique et l'électricité nucléaire des forces de surface et sous-marines.

Environ 350 jeunes vont se dédier aux professions de l'aéronautique navale : pilote, technicien (avionique, cellule, moteur) opérateur de maintenance, personnel navigant tactique,  contrôleur aérien, opérateur de manutention des aéronefs. 

DEVENIR MARIN DU CIEL AVEC LE BAC EN POCHE

Avec un bac, un jeune très motivé, suivra, après avoir réussi la sélection, le cursus EOPAN (Elève officier pilote de l'aéronautique navale) pour devenir pilote d'hélicoptère ou de rafale sur le Charles de Gaulle. Les pilotes de chasse de la marine, appelés marins du ciel, sont formés aux Etats-Unis. Chaque année, 35 nouveaux  EOPAN sont formés.

 

Environ 500 recrues vont renflouer les unités de terre, les fusiliers marins, les unités des combattants.  250 personnes, de niveau de la troisième  à bac+5 vont être habilités à travailler dans le domaine des systèmes d’informations et des télécommunications, dans l’informatique et dans la cyberdéfense, 

  • comme matelot des opérations systèmes d’informations,
  • technicien des systèmes d’informations,
  • cybercombattant
  • ou informaticien.

Enfin, les professions de soutien à la Marine voient arriver, chaque année, 700 nouveaux gestionnaires de ressources humaines, assistants administratifs, cuisiniers, etc. Des professionnels qui n'en sont pas moins intégrés à la vie des sous-marins ou des bateaux en opération….

"Quand vous gérez du personnel sur le porte-avion Charles-de-Gaulle, vous êtes AVEC le Charles-de-Gaulle en opération. Vous êtes parfaitement intégré à la dynamique, lié à la mission. Ce qui est très intéressant en termes humain, d'expérience et de reconnaissance professionnelle", affirme Olivier R., du service de recrutement.

 

Envie d'expérimenter la vie de marin avant de s'engager ? 

Il existe d'autres voies d'accès à la Marine nationale. Celle-ci recrute 400 volontaires par an. Les contrats de volontariat officier et matelot durent un an et sont rémunérés. "C'est une manière de préparer sa démarche et de vérifier si ça plaît", précise Olivier R. Il peut s'agir d'une année de césure ou d’une première expérience dans la Marine.

Tout en poursuivant ses études, le jeune peut devenir réserviste. Cette activité est rémunérée. Il faut avoir 17 ans au moins.

Pour découvrir l'univers marin, une autre solution intéressante est la préparation militaire échelonnée sur toute l'année scolaire.

Chaque année, la Marine propose aussi 2.200 stages découverte et des stages professionnels. les premiers s'adressent aux collégiens, les seconds à des étudiants de tous niveaux.

 

Pour vous renseigner, rencontrez un marin "ouvreur de pistes"

Pas moins de 85% des personnes qui s'engagent dans la Marine ont rencontré un marin "ouvreur de pistes". Où se renseigner ? Dans les territoires maritimes, à Cherbourg, à Lorient, à Toulon, à Marseille et dans les centres de décision de Paris, sur le site web de la Marine. Mais pas uniquement. La Marine est plus accessible qu'elle ne le paraît. En effet, il existe 47 centres d'information et de recrutement des forces armées (Cirfa) en France et en outre-mer, où les jeunes peuvent rencontrer des conseillers d'orientation, anciens marins capables de les piloter.

"Je conseille aux jeunes d'aller discuter avec un marin, soit sur un forum de l'emploi, soit dans un Cirfa, directement", dit le capitaine de corvette Olivier R. Dans un Cirfa, le recruteur est à même de conseiller le jeune, de lui suggérer d'intégrer tout de suite la Marine ou, au contraire, de continuer sa formation professionnelle avant de s'engager. 

Ils sont marins, ils nous parlent de leur vie

Survoler les mers aux commandes d'un hélicoptère pour des missions de surveillance et de sauvetage, Laureline, marin des mers, l'a vécu pendant quinze ans avant de devenir instructeur dans la Marine. Elle nous explique pourquoi elle a choisi la voie EOPAN, plutôt que l'Ecole navale, pour devenir pilote. Une voie ouverte aux bacheliers... qui ont une force de caractère que cet apprentissage va démultiplier. Pleutres s'abstenir.

Autre parcours, celui de Grégory. Il s'embarque à 18 ans comme cuisinier dans les sous-marins nucléaires. Pas d'attaches. Un esprit foncièrement indépendant. Au fil temps, il va connaître la fierté de participer au rayonnement de la France grâce à ses talents de cuisiner. Fidèle à lui-même comme à la Marine, il va acquérir une polyvalence professionnelle (chef cuisinier, intendant, maître d'hôtel), garante de son indépendance, nous explique-t-il, dans son témoignage.

 

> Si c'est l'aspect militaire de la vie de marin qui vous attire, vous pouvez être intéressé par un emploi dans la gendarmerie ou la police : consultez les offres sur Emploipublic.fr

 

Offres d’emploi en lien avec l’article

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Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des Systèmes d'Information (DSI)

Corps

Ingénieur d'études / Attaché d'administration / Conservateur ou Bibliothécaire

Département / Equipe de recherche / Service

Pôle applications et projets

Emploi type / Referens

Ingénieur-e en ingénierie logicielle

 

Missions

Le pôle applications et projets a pour mission de participer aux réflexions concernant la stratégie SI notamment sur les évolutions d'architectures applicatives, la mise à disposition de nouvelles fonctionnalités, de nouvelles outils. Ce pôle prend en compte et analyse les besoins du métier dans le but de mettre à la disposition de ceux-ci les solutions les plus adaptées, et veille à 1'utilisation optimale de celles-ci.
Sous l'autorité du responsable du pôle, le responsable de domaine applicatif assure la gestion et la mise en œuvre des spécifications métiers dans le respect des besoins exprimés par le métier en termes de périmètre, de coût, de qualité et de délais.
Il assure et coordonne les activités de maintenance corrective et évolutive des applications du domaine applicatif dont il est responsable.

Activités principales

• Définir, mettre en œuvre et conduire des projets SI, de la conception à la réception dans le but d'obtenir un résultat conforme aux exigences exprimées par le comité de pilotage MOA en termes de qualité, coût, délai, performance et sécurité
• Être responsable du contenu technique du projet  (le contenu  fonctionnel est de la  responsabilité du Comité de Pilotage MOA)
• Participer à l'élaboration des spécifications, voire les élaborer si nécessaire
• Piloter et participer au déploiement de  l'application et à la mise en œuvre  technique des actions d'accompagnement des utilisateurs
• Coordonner et suivre l’ensemble des intervenants DSI sur le projet

Activités associées

• Participer aux réunions externes organisées dans le cadre de son champ fonctionnel

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Responsable de domaine applicatif Patrimoine – DSI H/F

Titulaire, Contractuel | 15/02/2019 | UNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC

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Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des Systèmes d'Information (DSI)

Corps

Ingénieur d'études / Attaché d'administration / Conservateur ou Bibliothécaire

Département / Equipe de recherche / Service

Entité Infrastructure et production

Emploi type / Referens

Administrateur-trice des systèmes d'information

Missions

La DSI de l’UPEC est constituée en plusieurs pôles de compétences :
• Applications et projets
• Infrastructure et production
• Service aux utilisateurs et gestion du poste de travail
•  Méthode et qualité
L'entité Infrastructure et production est constituée du  pôle Production et du pôle Expertise en infrastructure.
Dans cette entité, le pôle Production  doit garantir la qualité de service à l'usager conformément  aux catalogues de services et a pour mission de :
• Superviser et administrer les réseaux, serveurs physiques ou virtuels, systèmes de stockage, systèmes d’exploitation, téléphonie, messagerie et annuaires
• Gérer les mises en production : valider et assurer la mise en  production  des  changements  (applicatif, réseau, système)
• Gérer les sauvegardes et administrer les bases de données
• S'assurer de la mise à disposition des documents nécessaires à l'exploitation
• Participer aux appels d'offres (rédaction cahier des charges, analyse des offres)
• Gérer des ressources (capacités/performances/disponibilité), configurations, incidents
• Gérer des salles machines informatiques
• Assurer la communication et le reporting

Sous l’autorité du responsable de production dont il est l’adjoint, les missions de l'administrateur système sont les suivantes :
• Animer et coordonner l'équipe des administrateurs systèmes
• Animer l’activité du DBA
• Maintenir  en  condition  opérationnelle les serveurs physiques, virtuels et applications, les messageries et les annuaires
• Assurer la gestion des sauvegardes et la définition des stratégies,  assurer les test et les validations
• Gérer les mises en production en étroite relation avec le responsable de production
• Garantir l'application des règles de sécurité

Activités principales

Pilotage  et  gestion d'équipe
• Gérer l’équipe système
• Organiser et superviser l'ensemble des tâches des intervenants de l’équipe
• S'assurer du respect des procédures et normes définies
• Rendre compte régulièrement, lors des comités de production, de l'avancement et des éventuelles difficultés rencontrées  sur l'exécution de prestations
• Etre force de proposition  concernant l'évolution des compétences des ressources

Exploitation
• Suivre et  analyser  les performances, la disponibilité
• Suivre les mises à jour des systèmes  
• Produire les indicateurs pour les tableaux de bord de suivi du volume de l'activité et de la qualité des services
• Coordonner les travaux informatiques et la gestion des sauvegardes
• S'assurer de la résolution des incidents de son  périmètre  conformément  aux  catalogues  de services
• Administration des salles machines informatiques sous la responsabilité de la DSI en relation avec le responsable de production
• Maintenir la cartographie du SI et documentations

Mise en production
• Valider l'intégration dans l'environnement de production de tout nouvel élément et gérer les mises en exploitation des applications ou modifications en provenance des métiers
• Responsable des opérations de qualification qu'il pourra déléguer,
• Participation à la conception générale d'architectures techniques,
• Réaliserles tableaux de mesure de la qualité des mises en production.

Sécurité
• Observer les procédures relatives à la sécurité des réseaux et systèmes d'informations,
• Contrôler la fiabilité  du système,  la sécurité des données,
• Enregistrer et signaler toute anomalie ou risque constaté dans le cadre de la surveillance des équipements,
• Maintenir opérationnel le plan de continuité ou de reprise établi,

Gestion des moyens et des outils
• Gérer et administrer les outils et logiciels de production, et identifier les évolutions nécessaires,
• Responsable  de l'inventaire des systèmes
• Participer aux évolutions d'organisation, d'architecture, de choix technologiques permettant d'améliorer la sécurité, les performances, la fiabilité et la disponibilité des systèmes, et de réduire les coûts en relation avec le pôle étude de l'entité Infrastructure et production.

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Administrateur.rice système / Adjoint.e au responsable de production - DSI H/F

Titulaire, Contractuel | 15/02/2019 | UNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC

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Campus Centre

Composante / Directions / Service

Direction des ressources humaines (DRH)

Département / Equipe de recherche / Service

Direction

Emploi type / Referens

Assistant.e des ressources humaines

 

Missions

Placé.e sous la responsabilité directe du directeur général des services adjoint en charge des ressources humaines et de la directrice des ressources humaines adjointe, le.la responsable du contrôle paie a pour mission de réaliser les activités de contrôle de paie a priori et à posteriori des éléments de paie pour les personnels titulaires et non titulaires de l’UPEC.

Activités principales

• Apporter conseil et expertise en matière de paie au sein de la direction des ressources humaines
• Organiser la gestion de la paie
• Elaborer, formaliser et faire appliquer les plans et procédures de contrôle : récurrentes et ponctuelles
• Former les gestionnaires à la paie
• Animer l’équipe de gestionnaires RH sur le plan de la paie
• Assurer la liaison ordonnateur – agence comptable – direction départementale des finances publiques
• Adapter le SIRH aux exigences métiers et fiabiliser les informations
• Réaliser des tableaux de bord, répondre à des enquêtes sur les éléments de  paie en support au pilotage
• Participer au suivi de la masse salariale

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Responsable du contrôle paie - DRH

Titulaire, Contractuel | 08/02/2019 | UNIVERSITE DE PARIS EST CRETEIL / UPEC

CH DE VALENCIENNES

Chargé d’opérations H/F au sein du Pôle LOGISTIQUE

Titulaire, Contractuel | 11/01/2019 | CH DE VALENCIENNES

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