Les employeurs hospitaliers en chiffres

Laure Martin • mis à jour le
DOSSIER : Travailler dans la fonction publique : les emplois fonctionnels de direction

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933 hôpitaux en France

Dans le détail, on dénombre :

  • 32 centres hospitaliers universitaires (CHU) et centres hospitaliers régionaux (CHR),
  • 55 hôpitaux dépendant d’un CHRU,
  • 619 centres hospitaliers (CH),
  • 88 centres hospitaliers spécialisés (CHS),
  • 139 hôpitaux locaux (HL).

Les directeurs d'hôpital : de nombreux départs à la retraite

Au 1er janvier 2014, il y avait 3 106 directeurs d’hôpital (DH), contre 3 619 dix ans auparavant, soit une baisse de 14,2 % de l'effectif sur la période considérée (2004-2014) et en moyenne, de 1,5 % de l’effectif annuellement.

Pour rappel, l’effectif des DH était de 3 211 au 1er janvier 2013, soit une baisse relevée de 3,3 %, imputable au nombre élevé de départs à la retraite (170 DH) largement supérieur à celui des entrées dans le corps des DH (95 DH).

Ce sont 2 531 DH, contre 2 617 DH en 2013 (soit une diminution de 3,3 %) qui exercent leurs fonctions en établissement.

Si la part des directeurs en établissement se maintient tout au long de cette période (en moyenne 82 %), ce sont surtout les mises à disposition qui décroissent (-36,8 % entre 2004 et 2014), alors que les détachements augmentent fortement (+47,8 % sur la même période) malgré la baisse légère (- 1,9 %) observée entre 2013 et 2014.

Légère féminisation de la profession de directeur d'hôpital

La répartition entre les hommes et les femmes demeure stable entre 2013 et 2014 : 59 % de l’effectif sont des hommes (60 % en 2012), et donc 41 % sont des femmes (contre 40 % en 2012).

Depuis quelques années, la tendance à la féminisation du corps des DH se confirme notamment avec les tranches d’âges les plus jeunes (25 à 40 ans) mais également sur l’effectif global (2 points de plus par rapport à 2013), même si ce corps reste à forte dominante masculine.

On compte moins d’un homme pour une femme dans les tranches d’âges allant de 25-29 ans à 40-44 ans. Au-delà, le rapport s’inverse au profit des hommes.

Age moyen : très léger rajeunissement des directeurs

Il est de 49,9 ans en 2014 contre 50,1 ans en 2013. La moitié d’entre eux a plus de 52,7 ans, contre 53,2 ans en 2013, soit un léger rajeunissement du corps même si la pyramide des âges traduit un vieillissement du corps très marqué chez les hommes.

La proportion des 50 ans et plus poursuit sa décroissance. De 60 % des DH en 2011, elle ne représente plus que 57, % en 2014, soit 2,9 points de moins en 3 ans.

Des emplois fonctionnels plus nombreux

La structure par classe des DH confirme la baisse du nombre de directeurs en classe normale, au profit des directeurs hors classe et des directeurs sur emploi fonctionnel. La part des DH en classe normale passe de 21,5 % (563 DH) en 2013, à 18,2 % (460 DH) en 2014. Les directeurs hors classe restent largement majoritaires avec une part de 70,5 % contre 67,9 % en 2013.

Les emplois fonctionnels poursuivent leur progression en passant de 10,6 % de l’effectif global du corps en 2013 à 11,3 % en 2014, soit de 277 DH en 2013 à 286 en 2014. On compte 172 DH sur emplois fonctionnels en 2012. Cette augmentation sensible du nombre d'emplois fonctionnels est imputable aux modifications statutaires apportées par le décret du 24 avril 2012, qui classe en trois groupes les emplois fonctionnels des établissements publics de santé, en fonction de l’importance de leur budget. (Source : Rapport du Centre national de gestion 2013)

Quelle rémunération pour le directeur d'hôpital?

Le corps des directeurs d’hôpital comprend deux grades :

  • celui de directeur de classe normale comprend 9 échelons, de 2092,89 euros (1er échelon) à 3625,52 euros (9e échelon)
  • celui de directeur hors classe 7 échelons, de 3 046,73 (1er échelon) à 5 162,78 euros (7e échelon).

A ce traitement de base s’ajoute, pour les directeurs, une prime de fonction comprenant une part fixe (9 000 à 13 000 euros annuels) et une part variable (8 000 à 20 000 euros).

 

 

 

Offres d’emploi en lien avec l’article

Sorbonne Université

(réf.FDL45)

Intitulé du poste : Chargé(e) de mission auprès de la Présidence

Catégorie : A

Domaines fonctionnels : Affaires générales / Enseignement supérieur, recherche et innovation

 

Le/la chargé(e) de mission auprès de la Présidence travaille sous l'autorité du Président et sous la responsabilité du directeur de cabinet et par délégation de la cheffe de cabinet. Sa mission s’inscrit dans l’activité du cabinet du président. Il travaille en lien avec l’ensemble de l’équipe présidentielle et la gouvernance de l’établissement.


Responsabilités fonctionnelles
Il/ elle assure le suivi de projets au sein de l’équipe présidentielle et le reporting auprès du Président. Il/elle produit des notes, analyses, éléments de langage et recommandations en lien avec les dossiers et thématiques suivis et de dossiers ponctuels selon l’urgence inhérente au fonctionnement du cabinet. Il accompagne les vice-président(e)s dans leur pilotage de la mise en œuvre des priorités du projet d’établissement. Il/elle est chargé de la gestion et du suivi d’événements relevant de la présidence.


Thématiques principales :

polyvalent, il/ elle suit les projets et actions relevant de l’équipe présidentielle qui lui sont attribués par le Président ou le directeur de cabinet, qui couvre les différents secteurs d’activités de l’université, le déploiement des priorités du projet d’établissement scientifiques, académiques, internationales et organisationnelles.

Le/la chargé(e) de mission participe aux réunions du cabinet et à la communication interne inhérente au bon fonctionnement, au suivi et à la coordination du travail de l’équipe présidentielle. A ce titre il est mobilisable en situation de crise.

 


Encadrement : NON

Conduite de projet : OUI

Conditions particulières d'exercice : Poste exposé, situations d’urgence.

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Chargé de mission auprès de la Présidence F/H

Titulaire, Contractuel, CDD | 20/09/2019 | SORBONNE UNIVERSITE

UNIVERSITE PAUL SABATIER  TOULOUSE 3

Déléguée à la protection des données H/F

Titulaire, Contractuel, CDI | 20/09/2019 | UNIVERSITE PAUL SABATIER / TOULOUSE 3

Sorbonne Université

Rédacteur WEB F/H

Contractuel, CDD | 20/09/2019 | SORBONNE UNIVERSITE

UNIVERSITE BORDEAUX 1

Dans une équipe de 3 ingénieurs et 3 assistants ingénieurs du bureau DataCentre de la DSI et sous la responsabilité d'un ingénieur, l'ingénieur Systèmes DataCenter assure le maintien en conditions opérationnelles, les évolutions et l’exploitation des DataCenter et des infrastructures matérielles et logicielles afin de livrer des services d'hébergement de qualité.

  • Assurer le suivi du maintien en conditions opérationnelles des ressources des DataCenter 
  • Assurer l'exploitation, la maintenance et les évolutions des matériels (serveurs, stockage), des plateformes de virtualisation, du stockage de masse, des infrastructures de sauvegarde
  • Assurer les études de faisabilité, la planification, l'accompagnement, le reporting et le suivi des services d'hébergement auprès des bénéficiaires
  • Planifier, installer, automatiser, superviser, sécuriser et améliorer les processus de production
  • Garantir la livraison des services
  • Anticiper, analyser, résoudre et à défaut, contourner les incidents d’exploitation liés aux infrastructures d’hébergementAssurer la relation avec les fournisseurs et les prestataires de services (devis, prestation, maintenance)
  • Élaborer des documents internes de travail (schémas, descriptifs, procédures).
  • Assurer la veille technologique
  • Participer à l’amélioration continue de l’équipe et des bonnes pratiques en alimentant la base de connaissances, la CMDB et en automatisant les tâches d’exploitation.


Connaissances techniques :

  • Solution de virtualisation VMware, OpenStack
  • Solution de stockage Dell Compellent, Ceph, OpenIO, StoreOnce et Equallogic
  • Solution de sauvegarde VEEAM
  • Systèmes d'exploitation Linux et Windows
  • Outils de diagnostic, outils de détection de défaut et logiciels de surveillance des équipements
  • Orchestration
  • Réseaux (connaissances générales)
  • Outil de gestion des configurations (CMDB)
  • Anglais : compréhension écrite et orale

Contraintes et particularités du poste :

  • Contrainte de production (horaire, priorité, ...)
  • Assurer la continuité de service tout au long de l'année


Coopération avec d'autres interlocuteurs :

  • En interne : le personnel de la DSI , le personnel d’autres composantes
  • En externe : les fournisseurs, hotlines, collègues des services informatiques d'autres établissements
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Ingénieur.E Systèmes DataCenter h/f

Contractuel | 20/09/2019 | UNIVERSITE DE BORDEAUX

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