La position de "recherche d'affectation"

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Fonction publique hospitalière : le rôle du Centre national de gestion

Un praticien hospitalier ou un directeur d'hôpital placé en position de "recherche d'affectation" (RA) est rattaché administrativement au Centre national de gestion (CNG) qui le rémunère et prend en charge les frais relatifs aux dispositifs d'accompagnement nécessaires. La "recherche d'affectation" est une position statutaire réglementée par le statut des praticiens hospitaliers du 5 octobre 2006 modifié, et par le statut des directeurs d'hôpital du 2 août 2005 modifié.

Le PH ou le directeur d'hôpital en activité peut être placé en position de RA auprès du CNG compte tenu des nécessités du service, soit sur sa demande, soit d'office, en vue de permettre son adaptation ou sa reconversion professionnelle ou de favoriser la réorganisation ou la restructuration des structures hospitalières.

D'une durée maximale de deux ans, ce dispositif permet l'élaboration d'un nouveau projet professionnel et se concrétise par l'accès à un emploi pérenne. Il repose sur des bilans professionnels, l'envoi en missions (par exemple de remplacement ou de conseil), un accompagnement spécifique (coaching) réalisé soit en interne par l'équipe de l'Unité mobilité et développement professionnel (UMDP), soit en externe par des prestataires, et enfin des formations adaptées aux orientations définies dans le projet professionnel ou dans l'accompagnement individuel.

En 2010, 111 professionnels ont été placés en recherche d'affectation.

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CAISSE DES ECOLES PARIS 18EME

Directeur/rice de la Caisse des écoles H/F

Titulaire, Contractuel | 27/06/2019 | CAISSE DES ECOLES PARIS 18EME

INFOPRO DIGITAL

Attaché Commercial Sédentaire H/F

Titulaire, Contractuel, CDI, CDD | 27/06/2019 | INFOPRO DIGITAL

INFOPRO DIGITAL

 

Recrute par voie statutaire ou contractuelle

DIRECTION DE CRÈCHE

INFIRMIERE PUERICULTRICE (H/F)

Dans le cadre d’emplois des infirmières puéricultrices territoriaux

Depuis plusieurs années, la Ville s’est engagée dans une démarche qualité sur l’accueil des enfants et de leur famille. Cette démarche met en œuvre des organisations permettant à chacun de s’épanouir et de grandir entouré d’équipes pluridisciplinaires ayant un haut niveau de qualification et de professionnalisation. La Petite enfance tient une place privilégiée dans les priorités de la ville, autant d’opportunités pour un épanouissement et une satisfaction professionnelle.

 

En tant que directrice de crèche, vous dirigez et coordonnez l’activité et les ressources d’une structure d’accueil pour des enfants de moins de 4 ans dans le cadre des objectifs du projet municipal de la Petite Enfance et de la réglementation.

    

Missions principales :

  • Garantir la qualité de l’accueil dans l’établissement,
  • Assurer la protection physique et morale des enfants qui lui sont confiés,
  • Organiser et coordonner les moyens et les ressources de sa structure d’accueil,
  • Assurer les astreintes des autres établissements.

 

Activités :

  • Pilotage du projet établissement.
  • Coordination des relations avec les familles.
  • Gestion des équipes et encadrement dans le cadre de la démarche qualité.
  • Gestion administrative et financière

 

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DIRECTRICE DE CRÈCHE INFIRMIERE PUERICULTRICE (H/F)

Titulaire, Contractuel, CDI, CDD | 27/06/2019 | INFOPRO DIGITAL

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Technicien bâtiment H/F

Titulaire, Contractuel | 26/06/2019 | VILLE DE CHATOU

Dossier du mois

Les chiffres clés de la fonction publique en 2014

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