Hôpitaux : le Centre national de gestion soutient la mobilité des personnels

Le Centre national de gestion de la fonction publique hospitalière (CNG) a présenté, le 4 mai 2009, le bilan de sa première année d'activité. Cet établissement public doit désormais assurer la gestion statutaire mais aussi le « développement professionnel » des praticiens hospitaliers (PH) et des personnels de direction. Doté d'un budget 2008 de 50,3 millions d'euros, le CNG a consacré 44 % de ce montant au conseil, à l'orientation et à l'accompagnement de ces professionnels.Sur l'année 2008, 47 PH et 40 directeurs ont ainsi eu des entretiens avec l'unité « Mobilité - Développement professionnel » afin de faire un point sur leur situation. En fonction de celle-ci et de leurs attentes, les professionnels suivis par le CNG peuvent bénéficier d'un accompagnement individualisé leur permettant d'envisager une évolution de carrière, voire une reconversion, tandis que d'autres intègrent le nouveau dispositif de recherche d'affectation (RA). Le professionnel placé dans une position de RA est rattaché administrativement au CNG, pour une durée maximale de deux ans, pour sa gestion et sa rémunération ainsi que pour la prise en charge des frais relatifs aux dispositifs d'accompagnement (bilan de compétences, entretiens individualisés, formations...) nécessaires en vue de son repositionnement professionnel.Début 2009, on dénombrait : - 30 décisions de placement de professionnels en RA ayant pris effet ; - 48 professionnels (27 PH et 21 personnels de direction) ayant été accompagnés par le CNG hors dispositif de RA. En moyenne plus d'une centaine de professionnels sont régulièrement suivis par le CNG : ils étaient ainsi 132 au 4 mai 2009 (67 directeurs, 65 PH) dont 42 en recherche d'affectation (21 personnels de direction et 21 PH).2008 a également marqué l'élargissement des compétences du CNG, puisque celui-ci gère désormais les avancements d'échelon des PH temps plein jusqu'ici assurés par les Directions départementales des affaires sanitaires et sociales. Le CNG a par ailleurs pour mission de collecter des informations sur les ressources humaines dont il assure la gestion, et a réalisé trois études en 2008 dans ce cadre : une enquête sur le compte épargne-temps des PH, une enquête sur la permanence des soins des praticiens dans les établissements publics de santé, et une enquête relative au régime indemnitaire et au compte épargne-temps des directeurs d'hôpital et des directeurs d'établissement sanitaire social et médico-social.Emmanuelle ChaudieuCrédit photo: © Burger/Phanie

Chiffres clefs

Personnels gérés 39 389 praticiens hospitaliers 5 345 personnels de direction 30 conseillers généraux des établissements de santéConcours 1 700 candidats aux concours médicaux 18 600 candidats aux concours administratifsEquipe du CNG 109 personnes en 2008

Dates clefs

4 mai 2007 : création par décret 13 décembre 2007 : installation officielle 19 décembre 2008 : ouverture du site internet www.cng.sante.fr 4 mai 2009 : présentation du premier rapport d'activité

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