Directeurs hospitaliers : un concours national et une formation à l’EHESP de Rennes

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Travailler dans la fonction publique : les emplois fonctionnels de direction

Un concours national organisé par le CNG

Les directeurs d’hôpital sont recrutés sur concours national organisé par le Centre national de gestion (CNG) ouvert par arrêté du ministre de la Santé selon deux modalités :

  • un concours externe sur épreuves, ouvert aux diplômés de niveau licence, pour 60 à 67 % des places,
  • et un concours interne sur épreuves, ouvert aux fonctionnaires et agents publics justifiant de deux ans de services effectifs depuis leur titularisation ou, pour les contractuels, de quatre ans de service public. 

En 2011, 40 postes ont été ouverts au concours qui comprend trois épreuves écrites d’admissibilité, trois épreuves orales d’admission et des épreuves facultatives. Les candidats ne peuvent le présenter plus de trois fois.

Les lauréats sont formés à l’Ecole des hautes études en santé publique (EHESP) à Rennes durant 27 mois (rémunérés), avec une formation théorique de 14 mois entrecoupée de 13 mois de stages pratiques.

A l’issue des épreuves de ce cycle de formation, les élèves directeurs sont inscrits sur une liste d’aptitude. Des postes leur sont proposés par le Centre national de gestion pour leur première affectation. La titularisation intervient après avis d’une commission administrative paritaire.  

Un recrutement plus ouvert depuis la loi HPST

Des personnels de direction peuvent en outre être recrutés, depuis 2005, par la voie du détachement ou par un tour extérieur ouvert aux autres fonctions publiques.

La loi Hôpital, patients, santé, territoires (HPST) a ouvert la possibilité de recruter des directeurs exerçant les fonctions de chef d’établissement désormais en contrat de droit public de trois ans renouvelables, afin d'élargir l’accès à la fonction de directeur d’hôpital à des professionnels ayant une expérience managériale et de direction dans le secteur privé ou public.  

Formation et intégration

Une formation d’adaptation à l’emploi est prévue selon un parcours personnalisé adapté à l’expérience antérieure des directeurs et directeurs adjoints et tenant compte des spécificités des fonctions exercées et des objectifs assignés, notamment par les directeurs des agences régionales de santé (ARS) récemment créées.

  • Les fonctionnaires détachés suivent une formation de douze semaines organisée par l’EHESP, dans les deux ans suivant leur détachement, à hauteur de huit semaines d’enseignement théorique et quatre semaines de stage pratique, validées ensuite par un jury. L’intégration dans le corps intervient après cinq ans de détachement.
  • Les personnes nommées au tour extérieur suivent douze semaines de formation dans l’année qui suit leur prise de fonction. Cette formation conditionne leur titularisation.
  • Les directeurs d’établissement n’ayant pas la qualité de fonctionnaire sont nommés en contrat de droit public d’une durée maximale de trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Offres d’emploi en lien avec l’article

Sorbonne Université

(réf.FDL45)

Intitulé du poste : Chargé(e) de mission auprès de la Présidence

Catégorie : A

Domaines fonctionnels : Affaires générales / Enseignement supérieur, recherche et innovation

 

Le/la chargé(e) de mission auprès de la Présidence travaille sous l'autorité du Président et sous la responsabilité du directeur de cabinet et par délégation de la cheffe de cabinet. Sa mission s’inscrit dans l’activité du cabinet du président. Il travaille en lien avec l’ensemble de l’équipe présidentielle et la gouvernance de l’établissement.


Responsabilités fonctionnelles
Il/ elle assure le suivi de projets au sein de l’équipe présidentielle et le reporting auprès du Président. Il/elle produit des notes, analyses, éléments de langage et recommandations en lien avec les dossiers et thématiques suivis et de dossiers ponctuels selon l’urgence inhérente au fonctionnement du cabinet. Il accompagne les vice-président(e)s dans leur pilotage de la mise en œuvre des priorités du projet d’établissement. Il/elle est chargé de la gestion et du suivi d’événements relevant de la présidence.


Thématiques principales :

polyvalent, il/ elle suit les projets et actions relevant de l’équipe présidentielle qui lui sont attribués par le Président ou le directeur de cabinet, qui couvre les différents secteurs d’activités de l’université, le déploiement des priorités du projet d’établissement scientifiques, académiques, internationales et organisationnelles.

Le/la chargé(e) de mission participe aux réunions du cabinet et à la communication interne inhérente au bon fonctionnement, au suivi et à la coordination du travail de l’équipe présidentielle. A ce titre il est mobilisable en situation de crise.

 


Encadrement : NON

Conduite de projet : OUI

Conditions particulières d'exercice : Poste exposé, situations d’urgence.

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Chargé de mission auprès de la Présidence F/H

Titulaire, Contractuel, CDD | 20/09/2019 | SORBONNE UNIVERSITE

UNIVERSITE PAUL SABATIER  TOULOUSE 3

Déléguée à la protection des données H/F

Titulaire, Contractuel, CDI | 20/09/2019 | UNIVERSITE PAUL SABATIER / TOULOUSE 3

Sorbonne Université

Rédacteur WEB F/H

Contractuel, CDD | 20/09/2019 | SORBONNE UNIVERSITE

UNIVERSITE BORDEAUX 1

Dans une équipe de 3 ingénieurs et 3 assistants ingénieurs du bureau DataCentre de la DSI et sous la responsabilité d'un ingénieur, l'ingénieur Systèmes DataCenter assure le maintien en conditions opérationnelles, les évolutions et l’exploitation des DataCenter et des infrastructures matérielles et logicielles afin de livrer des services d'hébergement de qualité.

  • Assurer le suivi du maintien en conditions opérationnelles des ressources des DataCenter 
  • Assurer l'exploitation, la maintenance et les évolutions des matériels (serveurs, stockage), des plateformes de virtualisation, du stockage de masse, des infrastructures de sauvegarde
  • Assurer les études de faisabilité, la planification, l'accompagnement, le reporting et le suivi des services d'hébergement auprès des bénéficiaires
  • Planifier, installer, automatiser, superviser, sécuriser et améliorer les processus de production
  • Garantir la livraison des services
  • Anticiper, analyser, résoudre et à défaut, contourner les incidents d’exploitation liés aux infrastructures d’hébergementAssurer la relation avec les fournisseurs et les prestataires de services (devis, prestation, maintenance)
  • Élaborer des documents internes de travail (schémas, descriptifs, procédures).
  • Assurer la veille technologique
  • Participer à l’amélioration continue de l’équipe et des bonnes pratiques en alimentant la base de connaissances, la CMDB et en automatisant les tâches d’exploitation.


Connaissances techniques :

  • Solution de virtualisation VMware, OpenStack
  • Solution de stockage Dell Compellent, Ceph, OpenIO, StoreOnce et Equallogic
  • Solution de sauvegarde VEEAM
  • Systèmes d'exploitation Linux et Windows
  • Outils de diagnostic, outils de détection de défaut et logiciels de surveillance des équipements
  • Orchestration
  • Réseaux (connaissances générales)
  • Outil de gestion des configurations (CMDB)
  • Anglais : compréhension écrite et orale

Contraintes et particularités du poste :

  • Contrainte de production (horaire, priorité, ...)
  • Assurer la continuité de service tout au long de l'année


Coopération avec d'autres interlocuteurs :

  • En interne : le personnel de la DSI , le personnel d’autres composantes
  • En externe : les fournisseurs, hotlines, collègues des services informatiques d'autres établissements
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Ingénieur.E Systèmes DataCenter h/f

Contractuel | 20/09/2019 | UNIVERSITE DE BORDEAUX

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