Devenir Atsem, comme Yannick

Séverine Cattiaux • mis à jour le
DOSSIER : Les métiers de la petite enfance

Dans une vie précédente, Yannick était coiffeuse. A 31 ans, "adieu bigoudis, bonjour mes chérubins !" : la voilà agente spécialisée des écoles maternelles (Atsem). Un métier qui correspond à ce qu'elle cherchait : concilier vie professionnelle et vie familiale. Elle nous raconte ses journées avec les tout-petits.

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[Mise à jour : 09/02/2017] Depuis 9 ans, Yannick Boval-Repellin travaille à l’école de Saint-Nizier-du-Moucherotte, commune de 1 000 habitants, à environ 30 km de Grenoble. C’est son premier poste d’Atsem. "Il faut aimer les enfants, avoir beaucoup de patience et trouver sa place au côté de l’enseignant pour le seconder, déclare-t-elle, sans empiéter sur ses plates-bandes, mais en prenant toute notre place d'Atsem !" Un subtil dosage. L’école de Saint-Nizier-du-Moucherotte compte 130 enfants, 6 classes dont deux classes de maternelle. Yannick travaille uniquement dans ces deux classes.

L'Atsem, un coeur de "maman poule"

Rythmes scolaires : plus de responsabilités pour les Atsem

Depuis deux ans, la commune a mis en place la réforme des rythmes scolaires. Cette refonte consiste à étaler les apprentissages sur 4,5 jours au lieu de 4. Ont aussi été introduites 3 heures d'ateliers périscolaires que doivent organiser et prendre en charge les communes. Aussi, les collectivités territoriales font appel à des bénévoles, des animateurs et/ou aux Atsem.

A Saint-Nizier-du-Moucherotte, Yannick supervise ainsi des temps périscolaires auprès d’un groupe de 20 enfants tous les lundis et jeudis après-midis de 15 h 30 à 17 heures. Ces ateliers se déroulent à l’école. "Ce sont des moments de créativité, non de pédagogie", assure Yannick, qui ajoute : "C’est gratifiant pour les Atsem de prendre pleinement en main une activité avec les enfants."

>> Lire aussi : Devenir Atsem : quelle évolution professionnelle ?

Autres tâches de l'Atsem, suivant la fiche de poste…

Les Atsem ont parfois aussi la tâche de superviser le temps des repas à la cantine. Elles ont également, selon les écoles, les communes, à assurer quotidiennement l’entretien des classes ou des locaux de l’école. Pour des raisons de santé, Yannick est déchargée du ménage. Elle s’occupe en revanche de nettoyer le petit matériel de la classe, pendant les vacances scolaires.

Le parcours de Yannick

  • Diplômée d’un CAP Coiffure, Yannick a été coiffeuse pendant 6 ans.
  • En congé parental, pour son 4e enfant, elle apprend que la commune de Saint-Nizier-du-Moucherotte recrute une Atsem. Elle postule, car le poste "correspond exactement" à ce qu’elle recherche : "Un travail qui lui permette de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale". Ayant une grande famille, l’Atsem peut se présenter au concours sans être titulaire d'un CAP. "Je suis toujours non titulaire ( souhait de la mairie), il y a très peu de places aux concours ! Mais j’ai réussi mon CAP en candidate libre !" Le salaire net moyen d’une Atsem : le SMIC annualisé.

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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE

Responsable socio-éducatif (H/F)

Titulaire, Contractuel, CDD | 09/08/2019 | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE

CC RIVES DE MOSELLE

Gestionnaire de carrière et paie (H/F)

Titulaire, Contractuel | 01/08/2019 | CC RIVES DE MOSELLE

CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
         

  

 

 

 

 

Au sein de la Direction de l’Autonomie (120 agents) dont les missions sont :

-d’assurer la convergence des politiques publiques en faveur des personnes en situation de perte d’autonomie du fait de l’âge ou du handicap, de fluidifier l’accès aux services et aux droits des personnes âgées dépendantes et aux personnes souffrant de handicap;

-de proposer une organisation de la direction et des services qui garantisse une mise en œuvre articulée des politiques publiques concernées;

-de garantir des modalités de gouvernance adaptées et évolutives aux politiques publiques conduites;

-de gérer les moyens humains dans une logique de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et les ressources financières dans un cadre renouvelé de contrôle de gestion.

 

Votre rôle s’articulera de la façon suivante :

 

1)    En tant que Directeur(trice) adjoint(e) à l’autonomie, (40% ETP) :

 

L’animation et pilotage : management organisationnel et gestion des ressources humaines :

 

-animer, coordonner et encadrer les services en charge de l’accueil, de l’instruction des prestations et de l’évaluation sociale et médico-sociale des publics relevant du champ personnes âgées et personnes handicapées,

-participer à l’équipe d’encadrement de la Direction Autonomie,

-définir des objectifs collectifs et individuels et évaluer les agents, anticiper les besoins en formation,

-participer à la procédure de recrutement des collaborateurs directs et l’évaluation professionnelle.

 

La mise en œuvre des politiques :

 

-organiser les secteurs d’activité relevant du poste et contrôler l’atteinte des objectifs,

-veiller à la cohérence de mise en œuvre des politiques publiques au profit des deux publics dans le domaine de l’accueil, de l’évaluation des situations et de l’octroi des prestations,

-organiser et optimiser les moyens dédiés à l’accueil et l’information des usagers relevant des champs personnes âgées et personnes handicapées, en lien notamment avec les Maisons Départementales de la Solidarité,

-développer une organisation unifiée de l’instruction des prestations qui prenne en compte les spécificités des deux publics,

-veiller au déploiement des outils informatiques liés au champ d’intervention et facilitant les échanges d’informations internes au Conseil départemental et entre le Conseil départemental et les partenaires,

-participer à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie sur le volet des personnes handicapées (enfants et adultes).

 

2)    En tant que Directeur(trice) du Groupement d’intérêt Public de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (60% ETP):

 

La MDPH (40 agents) est placée sous la tutelle administrative et financière du Conseil Départemental (Direction de l’Autonomie), offre un accès unique aux droits et aux prestations pour les personnes handicapées.

 

Vous piloterez et coordonnerez la stratégie de mise en œuvre des politiques publiques liées au handicap tout en déclinant des actions dans un esprit de service public.

Les missions s’articulent autour des axes suivants :

 

L’animation et pilotage : management organisationnel et gestion des ressources humaines :

 

-diriger les services du GIP en coordination et cohérence avec l'organisation de la collectivité et les orientations politiques préalablement définies,

-définir les besoins en effectifs et les compétences associées pour la direction,

-participer à la procédure de recrutement des collaborateurs directs et l’évaluation professionnelle,

-identifier les besoins de formation collectifs des services et les besoins individuels de ses collaborateurs directs,

-piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail dans sa direction.

 

Pilotage et coordination budgétaire et financière :

 

-élaborer, contrôler et exécuter le budget spécifique du GIP,

-assurer la coordination budgétaire en lien la Direction de l’autonomie et le Secrétariat Général de la DGA,

-garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires,

-conduire l'analyse financière prospective et élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers.

 

La mise en œuvre de la politique liée au handicap sur le territoire départemental :

 

-coordonner la mise en place des outils informatiques dédiés au domaine d’activité (SI Harmonisé, Via Trajectoire, …),

-assurer le déploiement de la Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT),

-préparer la mise en place de la Maison Départementale de l’Autonomie,

-assurer la coordination territoriale des interventions en faveur des personnes handicapées,

-garantir l’accueil, l’information, le conseil et l’accompagnement des usagers,

-permettre l’accès aux prestations de compensation du handicap,

-assurer la gestion du fonds départemental de compensation du handicap,

-préparer et organiser la Commission des Droits et de l’Autonomie,

-préparer et mettre en œuvre les décisions des instances représentatives de la MDPH (COMEX, CT),

-évaluer la qualité du service rendu aux bénéficiaires,

-établir et mettre en œuvre les conventions de partenariat afférentes au champs d’activités,

-développer et maintenir des partenariats internes et externes efficaces (ARS, Etat, Education Nationale, CNSA…).

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Directeur(trice) adjoint(e) à l’Autonomie / Directeur(trice) MDPH H/F

Titulaire, Contractuel | 01/08/2019 | CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE

CH SUD FRANCILIEN

Gestionnaire marchés direction affaires juridiques H/F

Titulaire, Contractuel | 01/08/2019 | CH SUD FRANCILIEN

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