Assistant de service social - Fiche métier

La Rédaction • mis à jour le
DOSSIER : Action sociale

On l'appelait autrefois "assistante sociale". L'assistant de service social peut être un fonctionnaire territorial, hospitalier ou de l'Etat. Ce métier est accessible après un concours aux titulaires d'un diplôme d'Etat (DEASS).

assistante sociale

Missions principales

  • L'assistant de service social (H/F) conseille, oriente et accompagne des usagers en difficulté pour les aider à reprendre leur vie en main
  • Cet agent public exerce des missions spécialisées dans la santé, l'éducation scolaire, l'enfance en danger, addictions, etc. Ces missions varient suivant le contexte de travail : polyvalente pour la population dans un quartier, une commune, en ville ou à la campagne, etc. ou polyvalente en milieu carcéral, éducation nationale, etc.

Employeurs publics 

  • Collectivités territoriales et leurs établissements publics, Etat, établissements publics de santé, organismes de protection sociale, associations du secteur sanitaire et social, etc.

Statuts de l'assistant de service social

  • Fonction publique territoriale : cadre d'emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs
  • Fonction publique de l'Etat : corps interministériel des ASS
  • Fonction publique hospitalière : statuts particuliers des assistants socio-éducatifs hospitaliers

Activités de l'assistant de service social

  • Accueil, information et orientation des personnes en difficulté
  • Élaboration d'un diagnostic psychosocial
  • Accompagnement social et/ou éducatif de personne et de groupes
  • Instruction des dossiers de demandes d'aides
  • Pilotage et animation d'actions de prévention
  • Développement et animation de partenariats
  • Veille sociale et juridique
  • Tutorat des élèves et stagiaires travailleurs sociaux
  • Médiation auprès des organismes
  • Réaliser des enquêtes sociales
  • Permettre l'accès aux droits

Savoirs et savoir-faire de l'assistant de service social

  • Bonne culture générale
  • Techniques d'animation et de régulation
  • Sens du travail en équipe
  • Esprit volontaire
  • Goût pour la communication et les relations humaines
  • Savoir encadrer des élèves et stagiaires travailleurs sociaux

Savoir-être de l'assistant de service social

  • Savoir écouter
  • Patient
  • Psychologue
  • Equilibré du point de vue émotionnel
  • Curieux et débrouillard

Niveau d'études - Diplôme de l'assistant de service social

  • Prérequis : diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS), formation de trois ans accessible aux bacheliers, aux titulaires de diplômes équivalents (DAEU, par exemple) et aux personnes ayant réussi un examen de niveau, après réussite à des épreuves écrites + entretien.

Concours et recrutement  de l'assistant de service social

  • Concours externe et interne avec condition de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois (fonction publique territoriale) ou du grade (fonction publique hospitalière ou de l'Etat)
  • Dans la fonction publique territoriale, recrutement sur liste d'aptitude après réussite au concours. En revanche, la réussite au concours d'assistant de service social vaut recrutement dans les deux autres fonctions publiques

Salaires des assistants de service social

  • Traitement indiciaire brut mensuel au 1er février 2017 : de 1.600 euros environ en début de carrière à  2.730 euros environ en fin de carrière dans les trois fonctions publiques + primes et indemnités

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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE

Responsable socio-éducatif (H/F)

Titulaire, Contractuel, CDD | 09/08/2019 | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUBE

CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE
         

  

 

 

 

 

Au sein de la Direction de l’Autonomie (120 agents) dont les missions sont :

-d’assurer la convergence des politiques publiques en faveur des personnes en situation de perte d’autonomie du fait de l’âge ou du handicap, de fluidifier l’accès aux services et aux droits des personnes âgées dépendantes et aux personnes souffrant de handicap;

-de proposer une organisation de la direction et des services qui garantisse une mise en œuvre articulée des politiques publiques concernées;

-de garantir des modalités de gouvernance adaptées et évolutives aux politiques publiques conduites;

-de gérer les moyens humains dans une logique de gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences et les ressources financières dans un cadre renouvelé de contrôle de gestion.

 

Votre rôle s’articulera de la façon suivante :

 

1)    En tant que Directeur(trice) adjoint(e) à l’autonomie, (40% ETP) :

 

L’animation et pilotage : management organisationnel et gestion des ressources humaines :

 

-animer, coordonner et encadrer les services en charge de l’accueil, de l’instruction des prestations et de l’évaluation sociale et médico-sociale des publics relevant du champ personnes âgées et personnes handicapées,

-participer à l’équipe d’encadrement de la Direction Autonomie,

-définir des objectifs collectifs et individuels et évaluer les agents, anticiper les besoins en formation,

-participer à la procédure de recrutement des collaborateurs directs et l’évaluation professionnelle.

 

La mise en œuvre des politiques :

 

-organiser les secteurs d’activité relevant du poste et contrôler l’atteinte des objectifs,

-veiller à la cohérence de mise en œuvre des politiques publiques au profit des deux publics dans le domaine de l’accueil, de l’évaluation des situations et de l’octroi des prestations,

-organiser et optimiser les moyens dédiés à l’accueil et l’information des usagers relevant des champs personnes âgées et personnes handicapées, en lien notamment avec les Maisons Départementales de la Solidarité,

-développer une organisation unifiée de l’instruction des prestations qui prenne en compte les spécificités des deux publics,

-veiller au déploiement des outils informatiques liés au champ d’intervention et facilitant les échanges d’informations internes au Conseil départemental et entre le Conseil départemental et les partenaires,

-participer à la mise en œuvre du schéma départemental de l’autonomie sur le volet des personnes handicapées (enfants et adultes).

 

2)    En tant que Directeur(trice) du Groupement d’intérêt Public de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (60% ETP):

 

La MDPH (40 agents) est placée sous la tutelle administrative et financière du Conseil Départemental (Direction de l’Autonomie), offre un accès unique aux droits et aux prestations pour les personnes handicapées.

 

Vous piloterez et coordonnerez la stratégie de mise en œuvre des politiques publiques liées au handicap tout en déclinant des actions dans un esprit de service public.

Les missions s’articulent autour des axes suivants :

 

L’animation et pilotage : management organisationnel et gestion des ressources humaines :

 

-diriger les services du GIP en coordination et cohérence avec l'organisation de la collectivité et les orientations politiques préalablement définies,

-définir les besoins en effectifs et les compétences associées pour la direction,

-participer à la procédure de recrutement des collaborateurs directs et l’évaluation professionnelle,

-identifier les besoins de formation collectifs des services et les besoins individuels de ses collaborateurs directs,

-piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail dans sa direction.

 

Pilotage et coordination budgétaire et financière :

 

-élaborer, contrôler et exécuter le budget spécifique du GIP,

-assurer la coordination budgétaire en lien la Direction de l’autonomie et le Secrétariat Général de la DGA,

-garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires,

-conduire l'analyse financière prospective et élaborer et alimenter les tableaux de bord financiers.

 

La mise en œuvre de la politique liée au handicap sur le territoire départemental :

 

-coordonner la mise en place des outils informatiques dédiés au domaine d’activité (SI Harmonisé, Via Trajectoire, …),

-assurer le déploiement de la Réponse Accompagnée Pour Tous (RAPT),

-préparer la mise en place de la Maison Départementale de l’Autonomie,

-assurer la coordination territoriale des interventions en faveur des personnes handicapées,

-garantir l’accueil, l’information, le conseil et l’accompagnement des usagers,

-permettre l’accès aux prestations de compensation du handicap,

-assurer la gestion du fonds départemental de compensation du handicap,

-préparer et organiser la Commission des Droits et de l’Autonomie,

-préparer et mettre en œuvre les décisions des instances représentatives de la MDPH (COMEX, CT),

-évaluer la qualité du service rendu aux bénéficiaires,

-établir et mettre en œuvre les conventions de partenariat afférentes au champs d’activités,

-développer et maintenir des partenariats internes et externes efficaces (ARS, Etat, Education Nationale, CNSA…).

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Directeur(trice) adjoint(e) à l’Autonomie / Directeur(trice) MDPH H/F

Titulaire, Contractuel | 01/08/2019 | CONSEIL DEPARTEMENTAL D'INDRE ET LOIRE

VILLE D'AULNAY SOUS BOIS

Directeur/trice de multi-accueil collectif H/F

Titulaire, Contractuel | 08/07/2019 | VILLE D'AULNAY SOUS BOIS

CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

Chef de service local de l'Accueil Familial (h/f)

Titulaire | 21/08/2019 | CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS

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