Après l’EHESP : premiers postes et parcours professionnels

Le classement de sortie, qui existe juridiquement, n'est plus utilisé depuis de nombreuses années pour les affectations à la sortie de l'EHESP. Le nombre de postes proposés est en général supérieur de 25 à 30 % au nombre de sortants.

"Les élèves peuvent rencontrer cinq à dix recruteurs, les choix se font intuitu personae, avec une régulation finalement efficace à l'intérieur de la promotion", souligne Philippe Marin, responsable de la filière "directeur d'hôpital" et ancien chef d'établissement.

Premiers postes

Les postes en CHU, peu nombreux, sont très convoités, la plupart des élèves venant de grandes agglomérations. Mais certains optent spontanément pour les petites structures, plus compréhensibles et où l'accès aux fonctions opérationnelles intéressantes est plus rapide.

Principales affectations de la promotion 2007-2009

• 21 directeurs adjoints chargés des affaires financières et/ou du contrôle de gestion,
• 19 directeurs adjoints chargés des ressources humaines,
• 17 chargés des services économiques, de la logistique, des travaux,
• 14 chargés de la qualité.

(NB : ces fonctions sont parfois cumulées)

• 7 postes en CHU,
• 7 postes en CHI (centre hospitalier intercommunal),
• 6 postes en CHS (centre hospitalier spécialisé),
• les autres postes en CH (centre hospitalier).

Parcours professionnels

La fonction de directeur d'hôpital recouvre une quinzaine de métiers, du chef d'établissement au directeur adjoint chargé du système d'information, certains choisissant aussi d'intégrer le ministère de la Santé.

Les premières affectations se font toujours sur des postes de directeur adjoint, chargés de piloter des domaines fonctionnels, avec une prédominance pour les finances et les ressources humaines.

"Directeur adjoint est un grade, précise Philippe Marin. Il peut correspondre à des fonctions très différentes, d'autant que les organigrammes des établissements ne sont pas standard." Ainsi, un élève sortant peut devenir DRH d'un petit centre hospitalier ou adjoint au directeur des finances d'un CHU.

Les directeurs d'hôpital suivaient autrefois un parcours classique, de directeur adjoint vers la direction générale. Les carrières sont désormais plus hétérogènes et nombre d'élèves de l'EHESP resteront directeurs adjoints tout au long de leur parcours.

Deux profils de carrière émergent :

• la spécialisation dans une fonction ou deux au cours du parcours, avec une progression dans la taille des établissements. Profil le plus répandu aujourd'hui,
• la mobilité dans les fonctions, souvent au sein d'un même établissement.

Globalement, Philippe Marin estime que le corps est encore insuffisamment mobile.

Autre enjeu pour l'avenir : féminiser les plus hautes fonctions. Seules deux femmes sont aujourd'hui directrices générales d'un CHU.