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Directeur de port – Fiche métier

MÉTIERS : Entretien, maintenance

Missions principales

  • Coordonner et superviser l’ensemble des activités et projets concernant le ou les ports d’une collectivité territoriale
  • Assumer la responsabilité de l’organisation et du bon fonctionnement des ports dans le respect des règles domaniales, d’exploitation et de sécurité
  • Assurer le pilotage du développement économique et événementiel des infrastructures portuaires
  • Participer au développement de la qualité environnementale des ports
  • Veiller à la bonne éthique des décisions prises sur le domaine portuair

Employeur/Statut

  • Commune, conseil départemental, structure intercommunale, régie autonome
  • Fonction publique territoriale, catégorie A, soit sous statut public : cadre d’emplois des attachés ou ingénieur territoriaux, catégorie A, soit sous statut privé (contractuel)

Compétences/savoir-faire

  • Management des équipes portuaires du ou des ports dont il a la responsabilité
  • Proposition de stratégies, contribution à l’élaboration du projet de développement des infrastructures portuaires, ainsi que sa mise en oeuvre
  • Organisation de l’entretien et de la maintenance des installations
  • Application des protocoles liés à la sécurité des infrastructures portuaires
  • Maintien de la liaison avec les partenaires du secteur : associations, institutionnels et privés
  • Elaboration, suivi et optimisation des budgets de fonctionnement et d’investissement des ports
  • Bilingue anglais, autre langue parfois demandée (italien, espagnol notamment)
  • Connaissance du langage marin et des types de bateaux

Recrutement

  • Concours externe ou interne d’attachés ou ingénieur territoriaux
  • Recrutement direct : envoyer CV et lettre de motivation
  • Niveau d’études : bac+3, au minimum

Rémunération

  • Titulaires : traitement indiciaire mensuel brut, grade de directeur territorial : à partir de 2 695 euros + primes et indemnités
  • Contractuel : salaire généralement aligné sur celui des fonctionnaires à niveau de compétences égales, mais négociable

 

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