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Chargé du recrutement – Fiche métier

MÉTIERS : Administration générale

Missions principales

  • Le chargé du recrutement territorial est responsable du recrutement, en lien avec les responsables de la politique RH de la collectivité, et dans le respect des procédures, notamment juridiques
  • Il est responsable de la qualité du recrutement des agents titulaires, des contractuels, contrats aidés, etc.
  • Il gère aussi la mobilité des agents

Employeur public – Statut

  • Communes, conseils départementaux, régionaux, établissements publics de coopération intercommunale
  • Fonction publique territoriale, cadres d’emplois : attachés territoriaux (catégorie A, filière administrative), rédacteurs territoriaux (catégorie B, filière administrative) ou psychologues territoriaux (catégorie A, filière médico-sociale)

Lieu d’exercice du métier

  •  Commune, structure intercommunale, département, région, rattaché à la direction des ressources humaines

Activités du chargé de recrutement

  • Piloter ou organiser un processus de recrutement
  • Organiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux
  • Analyser les candidatures et profils des candidats
  • Préparer et suivre l’intégration des nouveaux recrutés
  • Conseillers et accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
  • Participer à l’élaboration des profils de poste
  • Gérer un centre de ressources pédagogiques

Compétences, savoir-faire du chargé de recrutement

  • Recenser et analyser les besoins en personnel
  • Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
  • Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
  • Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser
  • Rédiger des profils de poste
  • Analyser des CV, dossiers de candidature
  • Organiser et conduire des entretiens et/ou des commissions de recrutement
  • Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens, etc.) mises en œuvre pour la sélection des candidats
  • Définir un plan média, mettre en œuvre une stratégie de communication
  • Aider les agents à définir leur projet d’évolution professionnelle
  • Conduire des entretiens de bilans professionnels et de compétences
  • Proposer et mettre en œuvre les projets de parcours professionnels
  • Construire et mettre en œuvre le dispositif d’intégration professionnelle des nouveaux arrivants
  • Techniques de communication et de négociation
  • Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
  • Statut de la fonction publique et droit du travail
  • Notions de psychologie du travail et de psychosociologie 

  Savoir-être du chargé du recrutement

  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
  • Adaptabilité et proactivité
  • Respect de la confidentialité.
  • Capacité d’analyse et d’évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
  • sens du service et l’esprit d’équipe
  • capacité à travailler en autonomie, sous la direction d’un DRH
  • Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée
  • S’adapter à son interlocuteur
  • Se positionner comme « fonction appui »
  • Écouter

Concours et recrutement du chargé du recrutement

  • Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois, concours troisième voie
  • Diplômes requis : bac+3, master recommandé

Salaire du chargé de recrutement

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