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Militaires: quelle reconversion professionnelle?

militaires-reconversion-2 ©  Défense-mobilité

Chaque année, 20 000 militaires de carrière ou contractuels, retournent à la vie civile, que ce soit dans la fonction publique ou dans le privé. Défense mobilité les accompagne et leur propose plusieurs options pour mener à bien leur projet.

[Mise à jour : 17/05/2017] Défense mobilité est « L’agence de reconversion » des militaires et de leurs conjoints. Ce service à compétence nationale créé il y a 7 ans est présent sur l’ensemble du territoire, avec 6 pôles régionaux et une cinquantaine d’antennes locales en métropole et en outre-mer.

La reconversion est un droit inscrit dans le statut général des militaires.

« Nous nous adressons à tous les militaires, contractuels ou de carrière, qui souhaitent une transition dans leur carrière, explique Emmanuelle Lavergne, adjointe du sous-directeur de la reconversion au sein de Défense mobilité. La reconversion est un droit inscrit dans le statut général des militaires. »

Suivant son ancienneté dans l’armée, le militaire bénéficie d’un accompagnement plus ou moins étendu. S’il a fait moins de 4 ans dans l’armée, ce sera une aide à l’orientation et à la définition d’un projet professionnel. S’il s’est engagé depuis plus de 4 ans, il peut, en plus, obtenir une formation de reconversion.

La formation pour la reconversion de l’agence Défense mobilité

Le militaire qui cherche à se préparer à un nouveau métier en prévision de la fin de son engagement peut prendre un congé de reconversion, sous réserve de l’acceptation de l’octroi de ce congé par son armée. Ce congé peut durer quelques mois, voire une année.

La durée du congé dépend du projet professionnel du militaire.

« Le militaire est reçu par un conseiller en reconversion et son projet doit faire l’objet d’une validation », indique Emmanuelle Lavergne. Son projet doit être réaliste et réalisable, au regard du marché de l’emploi de la région au sein de laquelle il souhaite s’installer notamment. Le militaire reste rémunéré durant cette formation.

Les formations se déroulent dans des organismes du secteur privé ou bien au Centre militaire de formation professionnelle (CMFP), situé en Vendée et qui dépend de Défense mobilité. Les cours sont dispensés dans des ateliers du centre par des entreprises privées de formation. Les militaires sont hébergés sur place. Ils ont droit, s’ils le souhaitent, à un accompagnement social.

« Ce sont souvent les militaires dont les compétences sont le moins directement transposables et qui ont le plus besoin d’un encadrement, qui vont être orientés vers ce centre », rapporte Emmanuelle Lavergne. Ils ont également, si nécessaire, une possibilité de remise à niveau scolaire. Le CMFP aide aussi à la recherche d’emploi, avec une mise en relation avec des entreprises. Environ 1 500 militaires sont orientés tous les ans vers le CMFP pour une formation ou un atelier de bilan d’orientation.

Reconversion des militaires :  atelier de monteur structure d'aéronef métallique et composite.

Chiffres-clés
  • En 2016, 11 000 militaires ont été reclassés, 8 600 dans le privé et 2 400 dans l’une des 3 fonctions publiques.
  • En 2016, le ministère de la Défense a accordé 3 000 congés de reconversion et 600 congés complémentaires de reconversion à des militaires.

Le recrutement d’anciens militaires par les collectivités territoriales

Les militaires qui veulent ou qui sont contraints de quitter l’armée alors qu’ils sont encore en activité peuvent aussi obtenir un accompagnement afin de rejoindre une autre fonction publique. Ils vont être sensibilisés à la fonction publique, apprendre à rédiger une lettre de motivation et un CV, ainsi qu’à gérer un entretien d’embauche.

Environ 4 000 militaires souhaitent, tous les ans devenir fonctionnaires.

Environ 4 000 militaires souhaitent tous les ans devenir fonctionnaires. 2 200 sont recrutés par les collectivités territoriales via deux dispositifs spécifiques : le détachement-intégration et les emplois dits « réservés ». Les autres voies sont le concours, le contrat de droit public ou le détachement « classique ».

Militaires depuis plus de 10 ans : le détachement-intégration

Il concerne les militaires qui ont plus de 10 ans de service, à condition qu’ils soient encore en activité. Ils vont pouvoir intégrer un corps de catégorie A, B ou C, après une période de mise à disposition (pendant 2 mois de stage probatoire), puis après un an détachement.

Des « emplois réservés » aux militaires

Seuls des emplois de catégorie B et C sont accessibles par le dispositif dit des « emplois réservés ». Les candidats sont inscrits sur une liste d’aptitude. L’inscription est liée à la reconnaissance de qualifications, à l’expérience professionnelle et à la formalisation d’un projet professionnel.

Les bénéficiaires sont les militaires en activité ayant accompli au moins 4 ans de service, les anciens militaires ayant quitté les armées depuis moins de 3 ans ainsi que les titulaires d’une pension militaire d’invalidité, victimes civiles, de guerre, d’un acte de terrorisme, d’un accident ou d’une maladie survenus dans le cadre des activités professionnelles au service de la collectivité, les titulaires d’un mandat d’élu, leurs conjoints ou enfants, les orphelins de guerre et pupilles de la nation, les enfants des membres des formations supplétives ou victimes de la captivité en Algérie.

>> Lire aussi : Emplois réservés, à qui, comment ?

Comment les collectivités recrutent des candidats anciens militaires ?

La collectivité peut demander au ministère de la Défense de lui fournir une liste de candidats correspondant aux profils recherchés. Le ministère en informe alors les candidats potentiels et les invite à communiquer CV et lettre de motivation à la collectivité qui procède alors à leur sélection. La collectivité peut aussi être directement saisie par un candidat.

Pour le recrutement au titre des emplois réservés, l’employeur local doit s’assurer auprès du ministère de la Défense qu’il est bien inscrit sur la liste d’aptitude. La personne recrutée est nommée fonctionnaire stagiaire (ou élève), avant d’être titularisée, conformément aux règles statutaires du cadre d’emploi d’accueil. Pour les militaires en activité, la période de stage s’effectue sous le régime du détachement.

>> Rechercher un emploi dans la fonction publique territoriale

 

A retenir

Reclassement dans la fonction publique : 5 voies d’accès

Plusieurs procédures de recrutement sont ouvertes aux militaires pour accéder à la fonction publique.

  1. Le concours (article L4139-1 du code de la défense)
  2. Le détachement-intégration (article L4138-8)
  3. Le recrutement sur contrat
  4. L’accès prévu par l’article L4139-2 du code de la défense pour les militaires comptant plus de 10 ans de service
  5. Les emplois réservés (article L4139-3 du code de la défense)

>> Lire aussi : Quels sont les postes accessibles sans concours dans la fonction publique ?

Pour aller plus loin

Références

L.Martin • 01/03/2016

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