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Entretien d’embauche : 7 questions pour tester votre motivation

Superman candidat motivation 380 ©  Flickr-CC by TK

Le recruteur cherche toujours à évaluer votre motivation lors de l’entretien d’embauche, à travers une série de questions biaisées. Nous en avons sélectionné sept, les plus courantes. Et, cerise sur le gâteau, on vous donne des pistes de réponse. A adapter, bien sûr, au contexte.

1. « Que recherchez-vous dans un travail ? »

  • « Je souhaite une certaine indépendance, des défis à relever et un bon salaire. »
  • « J’aimerais être utile aux autres, les aider, tout en ayant la possibilité de m’épanouir, professionnellement. »
  • « Je veux pouvoir constater les résultats concrets de mon activité. »

2. « Parlez-moi de vous… »

Vous avez moins de 2 minutes pour vous présenter, sans ennuyer le recruteur et en mettant en avant vos.points forts. Préparez cette réponse devant un miroir.

3. « Avez-vous l’habitude de travailler sous pression ? »

Donnez des exemples concrets de situations difficiles que vous avez heureusement surmontées.

4. « Pourquoi le besoin de se surpasser est-il important pour vous ? »

  • « J’ai besoin de me prouver que je suis capable. »
  • « J’aime les challenges, par exemple, à telle occasion, j’ai… etc. »
  • « J’aime les défis à relever. C’est une forme de jeu avec moi-même, une manière de tester mes limites pour progresser… »
  • « Sinon, je m’ennuie… » (dites-le avec un petit sourire pour montrer que vous faites de l’autodérision).
  • « J’essaie toujours de faire le maximum. Pour autant, je sais reconnaître des enjeux d’un travail et focaliser mon énergie sur les plus importants.»

5. « Pourquoi postulez-vous dans le secteur public ? »

  • « Pour être utile aux autres, à la société. »
  • « Parce que les valeurs du secteur public me parlent davantage que celles du secteur privé : intérêt général, plutôt que privé, usager plutôt que ‘client’, etc. »
  • « Pour exercer un métier qui ait du sens pour moi. »

6. Si vous êtes recruté pour ce poste, que faites-vous ? »

  • « Je suis ouvert au maximum, et je prends mes marques. Je cherche à comprendre comment fonctionne le service, cette administration, et à connaître mes collègues… »
  • « J’ai hâte de rencontrer mes nouveaux collègues, de découvrir l’étendue de mes missions et de commencer à réfléchir au meilleur moyen de réussir. »

7. « Avez-vous des questions ? »

Souvent posée en fin d’entretien, cette 5e question est très importante. Préparez soigneusement votre liste de questions. Vous donnerez de vous une image claire. Et profitez-en pour évoquer des « sujets qui fâchent » (la rémunération, la disponibilité exigée), avec tact, bien sûr.

C.Cathiard • 22/08/2016

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