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Après-entretien d’embauche : comment bien gérer le feedback du recruteur

Après un entretien d'embauche, mieux vaut passer un coup de fil ! ©  Flickr CC by N. B. Agyei

L’entretien d’embauche est derrière vous, et vous êtes sur le gril. Quel va être le feedback du recruteur ? Que le verdict soit positif ou négatif, adoptez la bonne attitude pour ne pas louper cette dernière marche.

 

1. La synthèse de l’entretien

• Ce que le DRH vous dit : « J’aimerais faire la synthèse des points abordés qui me semblent importants pour ce poste. »

• Ce qu’il ne faut surtout pas répondre : « Mais, pourquoi… ? »

• LA BONNE ATTITUDE : abordez et faites préciser les points que le recruteur n’aurait pas abordés.

 

2. Impressions générales

• Ce que le DRH vous dit : « J’ai apprécié nos échanges, j’ai compris quel est votre intérêt pour le poste… »

• Ce qu’il ne faut surtout pas répondre : « Ben oui, le poste, en gros, ça me plaît bien en partie, mais si on pouvait enlever tout le côté administratif, ce serait parfait. Vous savez, moi, la paperasse… »

• LA BONNE ATTITUDE : même si le recruteur ne semble pas douter de votre motivation, il faut insister. Montrez de l’enthousiasme.

 

3. Si c’est (presque) dans la poche

• Ce que le DRH vous dit : « Votre candidature correspond aux critères recherchés. »

• Ce qu’il ne faut surtout pas répondre : « C’était quoi, déjà, vos critères ? »

• LA BONNE ATTITUDE reformulez les critères exigés pour le poste.

 

4. Si vous êtes recalé

• Ce que le DRH vous dit : « Il y a un critère auquel vous ne répondez pas… »

• Ce qu’il ne faut surtout pas répondre : « Oui, je sais, je suis nul(le) en informatique »

• LA BONNE ATTITUDE :  si vous êtes « léger(ère) » sur un des critères, montrez votre volonté et votre capacité à vous améliorer.

 

5. L’entretien : votre feeling ?

• Ce que le DRH vous dit : « Que pensez-vous de l’entretien ? »

• Ce qu’il ne faut surtout pas répondre : « C’était un peu long, non ? »

• LA BONNE ATTITUDE positivez en montrant que vous avez bien compris ce qu’il attend du candidat, n’hésitez pas à révéler vos points faibles mais montrer que vous êtes capable de progresser?

 

7. Réaffirmer votre motivation

• Ce que le DRH vous dit : « Etes-vous toujours intéressé par le poste, si oui pourquoi ? »

• Ce qu’il ne faut surtout pas répondre : « En fait, je sais plus trop, j’ai un entretien demain avec Duschmoll et Cie, la boîte qui fait des pneus, et ils sont plus près de chez moi… »

• LA BONNE ATTITUDE avancez les principaux arguments (que vous aurez soigneusement préparés) montrant que vous êtes fait pour le poste.

 

6. Le poste : les points sur les i

• Ce que le DRH vous dit : « Avez-vous des remarques particulières concernant cet entretien, le  poste… ? »

• Ce qu’il ne faut surtout pas répondre : « J’aurai combien de jours de RTT par an ? »

• LA BONNE ATTITUDE : projeter à long terme, demander quelle est la stratégie du service dans les 5 prochaines années, les projets à développer, les possibilités d’évolution interne…

A retenir

Entretien au téléphone - Flick'r CC by  A. WebbLors de cette dernière ligne droite avant l’embauche, il y a peut-être encore plusieurs candidats sur le poste. Si vous avez su conclure votre entretien, le DRH vous contactera pour être sûr que vous êtes vraiment motivé, conforme à ses attentes, et toujours disponible ! 

A l’occasion de ce feedback, n’hésitez pas à revenir sur des points qui vous paraissent flous, que ce soit sur le poste proposé ou autre chose, et soulevez les questions non posées par le recruteur durant l’entretien… sauf celle concernant le salaire, toujours délicate, qu’il est préférable de soulever en face à face.

Ne soyez pas surpris : certains recruteurs demandent au candidat de faire une synthèse de l’entretien et du feedback par mail : prenez des notes ! 

 

C.Cathiard • 20/05/2015

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