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Recrutement : misez sur votre personnalité !

voie-inverse-originalite-pixa ©  CC0 PublicDomain

Vous êtes bardé de diplômes, avec des stages à l’étranger, et votre CV est nickel chrome… Ou, au contraire, vous êtes un autodidacte, avec des expériences gratifiantes et des tonnes de références. Qu’est-ce qui, au bout du compte, fera pencher la balance entre votre faveur ?

Face à des candidats aux profils aussi brillants que le vôtre,  ce ne seront pas vos compétences mais vos qualités personnelles qui feront la différence. D’après une étude LinkedIn, parue dans « Le Monde », 19 % des employeurs disent favoriser les candidats ayant suivi des stages, quand 31 % privilégient les qualités personnelles. Selon cette enquête, le top 5 des traits de personnalité appréciés des recruteurs serait :

  • l’adaptabilité (61 % des recruteurs interrogés),
  • la positivité (48 %),
  • la créativité (47 %) et
  • l’esprit d’équipe (42 %).

Voici comment mettre en avant chacune de ces qualités.

Agilité et adaptabilité

Avec la crise économique, les entreprises opèrent régulièrement des changements stratégiques et organisationnels. Pour illustrer votre adaptabilité en entretien, parlez par exemple d’un changement survenu lors de votre précédent poste. Il peut s’agir d’un déménagement, d’un nouveau manager, d’un redimensionnement de vos fonctions avec la prise de nouvelles responsabilités, d’un supérieur hiérarchique que vous avez dû remplacer au pied levé. Expliquez comment vous avez réussi à supporter le stress et à vous adapter à ce changement, même si il vous a fait peur.

Positivité

Ne justifiez pas votre CV d’une voix monocorde, le regard terne ou fuyant. Montrez-vous enthousiaste, souriant et à l’écoute. Si vous êtes plutôt introverti et timide, ne forcez pas votre nature, mais exprimez sincèrement la façon dont vous fonctionnez. Lors de votre entretien montrez-vous ouvert et curieux d’apprendre. Donner des exemples de missions accomplies pour lesquelles vous n’aviez pas forcément les  compétences requises, à la base. Décrivez ce que cela vous a appris.

Expliquez avec précision ce qui vous attire dans le poste que vous convoitez, posez des questions sur les missions que l’on pourrait vous confier… Bref, démontrez votre motivation.

Créativité

Tentez de capter l’esprit de l’entreprise ou de l’organisation. Potassez à fond l’histoire de la marque, de certains produits phares avant votre entretien. Détaillez une mission pour laquelle il vous a fallu inventer une solution.

Esprit d’équipe 

Chaque secteur implique des comportements différents. Ainsi dans le domaine des services, on évaluera votre humilité. Comportez-vous de manière cordiale et non hautaine avec chaque personne rencontrées dans l’entreprise, de l’agent l’accueil au responsable RH ou au directeur. Il vous faut montrer que vous êtes capables d’échanger aussi bien avec un salarié, un technicien qu’avec un responsable.

Faite preuve d’une écoute « active » en reformulant certains propos de votre interlocuteur. N’hésitez pas non plus à énoncer que parler avec le recruteur de l’entreprise vous donne envie de travailler avec lui. Précisez que, quelle que soit l’issue du processus d’embauche, les conseils qui vous ont été donnés et la vision du métier vous sont précieux et vous serviront.

De la même façon, sachez exposez vos limites, cela montrera au recruteur votre honnêteté et votre capacité à vous remettre en question.

A noter
  • Faites ressortir ces traits de personnalité dans votre lettre de motivation, votre CV et, bien sûr, lors de l’entretien d’embauche ! Avec subtilité.

>> Lire aussi Recherche d’emploi : conseils aux jeunes diplômés

 

J.Krassowsky • 26/04/2016

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