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Points de vue de DRH sur la rémunération à la performance et l’emploi des travailleurs handicapés

En 2011, les réformes continuent. Après la loi d’août 2009 sur la mobilité dans la fonction publique, puis celle de juillet 2010 sur le dialogue social, c’est désormais le texte sur la précarité et la discrimination hommes / femmes qui est attendu.

Mais au-delà des textes, quelle mise en œuvre ? Peut-on, comme le prévoit la loi de juillet 2010, tenir compte des « résultats » du fonctionnaire dans sa rémunération ? Comment atteindre un taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés, malgré le manque de candidats qualifiés au sein de cette population ?

Sur ces thématiques, les trois fonctions publiques ont tout à gagner à mettre en commun leurs expériences.

Le cycle des Rencontres d’actualité proposé par Emploipublic.fr, en partenariat avec le groupe Interiale, s’est poursuivi à Rennes le 4 octobre. Les débats ont réuni une cinquantaine de participants dans la salle du conseil de Rennes Métropole.

D’emblée, Joël Boscher a donné le ton : « Je crois à la responsabilité sociale de l’employeur public », a affirmé le directeur général des services de Rennes Métropole, qui accueillait ces Rencontres dans la grande salle du conseil de l’agglomération rennaise. Et de fait, le choix des deux thématiques de ces rencontres – la rémunération à la performance et l’intégration des personnes handicapées − a permis de mesurer les attentes et les difficultés des trois fonctions publiques dans ces deux domaines.

Retrouvez les comptes rendus des deux tables rondes :

  Visionnez le reportage au cœur des débats :


Les nouveaux enjeux RH dans les trois fonctions publiques (Rencontres d’actualité, Rennes le 4 octobre 2011)

La Rédaction • 13/10/2011

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