La lettre de remerciement

La lettre de remerciement permet de vous distinguer des autres candidats et prouve que vous avez bien compris le contenu du poste proposé. À vous de montrer que vous avez les bonnes compétences en restant sobre mais enthousiaste. Cette lettre est de préférence sur traitement de texte et son envoi suit de près l’entretien, de 3 ou 4 jours au maximum, afin qu’elle influence positivement le recruteur. Elle va souligner votre expérience, faire ressortir vos points forts, surtout si vous ne les avez pas suffisamment affirmés dans l’entretien. Enfin la lettre de remerciement est courte et tient sur une seule page.

La relance par téléphone

L’intérêt de la relance par téléphone est de savoir où en est la procédure – surtout s’il y a de nombreuses candidatures – mais aussi de vous rappeler au “bon souvenir” du recruteur. La principale difficulté est, bien évidemment, d’avoir en direct votre interlocuteur. Il faut trouver le bon moment et savoir insister de façon courtoise et ferme auprès du secrétariat en faisant référence au récent entretien. En cas d’impossibilité d’avoir accès à l’interlocuteur, demandez à quel moment vous pouvez l’appeler, sachant qu’il est normal que l’on vous donne une réponse, qu’elle soit positive ou négative. Vous pouvez également indiquer que vous souhaitez apporter ou demander un élément complémentaire suite à votre entretien.

En conclusion, on peut dire que le fait de suivre sa candidature permet de s’affirmer, mais aussi de prendre confiance en soi si la démarche n’aboutit pas. Vous serez mieux préparé la prochaine fois !

Opportunités, CV, entretien : le regard des cabinets de recrutement

Pour trouver un emploi de cadre dans une collectivité, les conseils de deux cabinets de recrutement spécialisés, Light Consultants et FC Conseil: tendances du secteur, astuces pour rédiger un CV et préparer un entretien…