Les employeurs publics sont tenus d’employer 6 % de travailleurs handicapés dès lors qu’ils occupent plus de vingt agents. La personne handicapée peut intégrer la fonction publique par deux modes différents.

Un concours aménagé

Lorsqu’une personne handicapée est recrutée par l’intermédiaire du concours traditionnel, la durée et le fractionnement des épreuves doivent être adaptés aux moyens physiques du candidat. Des aides humaines et techniques peuvent lui être apportées. Des temps de repos suffisants sont également accordés entre deux épreuves successives.

Un recrutement direct par contrat

Le recrutement initial d’une personne handicapée peut également s’effectuer directement par contrat dans un corps ou un cadre d’emploi des catégories A, B ou C. Le candidat doit remplir des conditions d’aptitude physique (son handicap doit avoir été jugé compatible avec l’emploi postulé) et des conditions de diplôme ou de niveau.
La durée du contrat correspond à la durée que doivent normalement accomplir les fonctionnaires stagiaires du corps ou cadre d’emploi concerné (généralement six mois ou un an) avant d’être titularisés.
Au terme de cette période, l’administration peut, compte-tenu des éléments figurant dans le rapport établi par le responsable hiérarchique et après entretien de l’agent avec un jury, soit titulariser l’agent, soit renouveler le contrat pour une nouvelle période probatoire, soit licencier l’agent s’il se révèle inapte à exercer ses fonctions.

REMARQUE : Quel que soit le mode de recrutement, une fois la personne handicapée titularisée, plus rien ne la distingue de ses autres collègues fonctionnaires (mêmes droits, mêmes obligations, même rémunération…), si ce n’est l’aménagement éventuel du poste de travail.

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